La sentència del TSJ de Castella i Lleó, de 29-9-2022, ponent Carlos José Cosme Martínez Toral, confirma l’acomiadament d’una treballadora que durant la baixa per lumbàlgia es va dedicar a compartir diversos vídeos ballant.

Un cop advertida per la cap de zona de l’existència d’aquests vídeos, l’empresa va iniciar una investigació consistent a accedir a la plataforma TikTok i accedir al perfil de la treballadora, que era obert i per tant, accessible a qualsevol persona que ho desitgi.

Es va constatar que des de la data de baixa i fins al 10 de setembre, la treballadora havia realitzat multitud de publicacions de vídeos amb el perfil esmentat i on se la podia veure, en ocasions acompanyada d’una menor i d’altres persones.

En aquests, la treballadora ballava, es movia i actuava d’una manera que és incompatible amb la lesió diagnosticada el gener del 2021.

El que estava diagnosticat com un procés curt pel que fa a la curació, es va convertir en una exposició viral de vídeos, que demostraven el frau al sistema de prestacions i una manca de respecte a l’empresa i als seus companys.

La relació de vídeos que s’esmenten a la carta d’acomiadament són una mostra entre tots els que la treballadora va publicar i acrediten que el seu estat de salut era compatible amb el seu lloc de caixera, tot i estar de baixa per una lumbàlgia.

S’acredita la realitat dels fets imputats, és a dir, realitzar moviments incompatibles amb la situació de baixa per IT, amb lumbàlgia, a través de la plataforma TikTok i durant aquesta baixa, en estar la prova informàtica acompanyada de la corresponent acta notarial que confirma la realitat i data dels mateixos.

Aquesta situació suposa una transgressió de la necessària bona fe contractual, que recull l’article 54.2.d) de l’ET, ja que implica no perjudicar a la treballadora el seu estat de salut allargant de forma innecessària la seva situació de baixa, amb els perjudicis que això pot ocasionar a l’ocupadora, en no poder comptar amb els serveis.

Aquí la sentència