Amb l’objectiu de millorar la conciliació entre la vida laboral i familiar, el Govern espanyol ha aprovat recentment una reforma que amplia els permisos parentals. Aquesta modificació suposa un pas important per adaptar la normativa estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, i afecta tant a famílies biparentals com monoparentals.

Permís per naixement: de 16 a 17 setmanes retribuïdes per progenitor
A partir del 30 de juliol de 2025, s’amplia en una setmana el permís retribuït per naixement per a cada progenitor, passant de 16 a 17 setmanes, distribuïdes de la següent manera:

• 6 setmanes obligatòries que s’hauran de gaudir de forma ininterrompuda i immediatament després del part.
• 11 setmanes que es podran gaudir de manera flexible fins que el nadó compleixi 1 any. En el cas de famílies monoparentals, s’amplia a 22 setmanes.

Nou permís retribuït per cura del menor
A partir del 2 d’agost de 2024, s’introdueix un nou permís retribuït pensat per facilitar la cura dels fills/es més enllà del primer any de vida:

• 2 setmanes per progenitor (o 4 setmanes en famílies monoparentals) que es podran gaudir fins que el menor compleixi 8 anys. La gestió i distribució d’aquestes setmanes serà flexible i segons la voluntat de la persona treballadora.

Dates clau a tenir en compte
Les 17 setmanes de permís per naixement s’apliquen a partir del 30 de juliol de 2025. Per tant, només les podran gaudir aquells progenitors de nadons nascuts a partir d’aquesta data. Pel que fa a les 2 setmanes addicionals per cura del menor, aquestes s’aplicaran als nadons nascuts a partir del 2 d’agost de 2024.

Aquesta ampliació suposa una millora significativa en els drets laborals dels progenitors, afavorint una major implicació en la criança, especialment durant els primers anys de vida del menor.