Con el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, el Gobierno español ha aprobado recientemente una reforma que amplía los permisos parentales. Esta modificación supone un paso importante para adaptar la normativa estatal a la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, afectando tanto a familias biparentales como monoparentales.

Permiso por nacimiento: de 16 a 17 semanas retribuidas por progenitor
A partir del 30 de julio de 2025, se amplía en una semana el permiso retribuido por nacimiento para cada progenitor, pasando de 16 a 17 semanas, distribuidas de la siguiente manera:

• 6 semanas obligatorias que se tendrán que disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del parto.
• 11 semanas que se podrán disfrutar de forma flexible hasta que el bebé cumpla 1 año. En el caso de familias monoparentales, se amplía a 22 semanas.

Nuevo permiso retribuido por cuidado del menor
A partir del 2 de agosto de 2024, se introduce un nuevo permiso retribuido pensado para facilitar el cuidado de los hijos/as más allá del primer año de vida:

• 2 semanas por progenitor (o 4 semanas en familias monoparentales) que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla 8 años. La gestión y distribución de estas semanas será flexible y según la voluntad de la persona trabajadora.

Fechas clave a tener en cuenta
Las 17 semanas de permiso por nacimiento se aplican a partir del 30 de julio de 2025. Por tanto, sólo podrán disfrutarlas aquellos progenitores de bebés nacidos a partir de esa fecha. En cuanto a las 2 semanas adicionales por cuidado del menor, éstas se aplicarán a los bebés nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.

Esta ampliación supone una mejora significativa en los derechos laborales de los progenitores, favoreciendo una mayor implicación en la crianza, especialmente en los primeros años de vida del menor.