Consultar el mòbil en horari laboral pot ser una falta molt greu
És una falta molt greu consultar el telèfon mòbil personal en horari laboral quan està expressament prohibit per part de l’empresa.
La sentència del TSJ de Canàries de 12-7-2023, ponent Sr. Félix Barriuso Algar, confirma la sentència del jutjat social que va declarar ajustada a dret la sanció imposada a la demandant de suspensió de sou i feina de 30 dies.
La treballadora havia incomplert les obligacions essencials del seu lloc de treball en estar distreta consultant el telèfon mòbil en lloc de revisar els monitors de vigilància, fet que va provocar que una persona sense autorització entrés en una àrea reservada de l’aeroport, malgrat que la treballadora tenia terminantment prohibit fer ús del telèfon mòbil en temps de treball.
L’argument de la treballadora és que un ús esporàdic del telèfon mòbil privat no pot revelar deixadesa o incompliment de les obligacions del lloc, responent el TSJ que:
- Això suposa desconèixer que no es pot considerar esporàdic en abastar més de la meitat del temps de treball en el període de referència.
- Tractar-se d’un lloc de vigilància en què, precisament, la part treballadora ha d’estar atenta al que passa als llocs que ha de vigilar i no al que passa a la pantalla del telèfon mòbil.
- És raonable que l’empresa tingui prohibit als seus treballadors que facin ús dels telèfons mòbils particulars durant el temps de treball.
Ramon Arnó Torrades
Ceo de La Família Digital