La Llei 2/2025, publicada el 29 d’abril de 2025, modifica i detalla l’extinció contractual enfront de la declaració d’incapacitat permanent de la persona treballadora.

Quan s’aplica?
Només si:

• No es poden fer ajustos raonables al lloc de treball.
• No és possible la recol·locació per manca de vacants, formació o per rebuig exprés.

Càrrega excessiva per adaptar el lloc
Es tindrà en compte:

• El cost de l’adaptació.
• La mida i els recursos de l’empresa.
• Si es reben ajudes o subvencions.

Per a empreses amb menys de 25 persones treballadores, la càrrega és excessiva si supera:

• La indemnització per acomiadament improcedent.
• 6 mesos del salari de la persona afectada.

Terminis

• La persona treballadora té 10 dies per manifestar la voluntat de continuar.
• L’empresa té 3 mesos per adaptar el lloc o oferir una recol·locació.

Si es pot adaptar o recol·locar, se suspèn la prestació per incapacitat. Per al procediment caldrà disposar del servei de prevenció aliè i la representació legal de la plantilla, si s’escau, en matèria de prevenció de riscos en el treball.

Entrada en vigor: 1 de maig de 2025.