La Ley 2/2025, publicada el 29 de abril de 2025, modifica y detalla la extinción contractual frente a la declaración de incapacidad permanente de la persona trabajadora.

¿Cuándo se aplica?
Sólo si:

• No se pueden realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo.
• No es posible la recolocación por falta de vacantes, formación o por rechazo expreso.

Carga excesiva para adaptar el sitio
Se tendrá en cuenta:

• El coste de la adaptación.
• El tamaño y los recursos de la empresa.
• Si se recibe ayudas o subvenciones.

Para empresas con menos de 25 personas trabajadoras, la carga es excesiva si supera:

• La indemnización por despido improcedente.
• 6 meses del salario de la persona afectada.

Plazos

• La persona trabajadora tiene 10 días para manifestar su voluntad de continuar.
• La empresa tiene 3 meses para adaptar el sitio u ofrecer una recolocación.

Si se puede adaptar o recolocar, se suspende la prestación por incapacidad. Para el procedimiento será necesario disponer del servicio de prevención ajeno y la representación legal de la plantilla, en su caso, en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Entrada en vigor: 1 de mayo de 2025.