El TJUE sentencia que cal aplicar normes d’acomiadament col·lectiu en cas de jubilació de l’empresari
Aquest va ser el cas de 54 treballadors espanyols que van ser acomiadats als vuit centres de treball de la seva empresa després de la jubilació del propietari de la companyia, una decisió que van impugnar vuit empleades.
La Justícia espanyola va estimar la seva demanda, però va elevar una consulta al TJUE, ja que, segons la normativa espanyola, el procediment de consulta als representants dels treballadors en cas d’acomiadament col·lectiu no s’aplica als casos en què les extincions dels contractes de treball hagin estat produïts per la jubilació de l’empresari.
Pel que fa a això, el TJUE considera que la normativa espanyola és contrària a la directiva europea, l’objectiu principal de la qual és aconseguir que els acomiadaments col·lectius vagin precedits de la consulta als representants dels treballadors i de la informació a l’autoritat pública competent.
En aquest sentit, afegeix que, segons la jurisprudència reiterada, hi ha acomiadament col·lectiu en el sentit d’aquesta directiva quan es produeixen extincions de contractes de treball sense el consentiment dels treballadors afectats.
El Tribunal de Justícia també ha precisat que aquest supòsit no es pot assimilar al de la mort de l’empresari ja que l’empresari que es jubila pot, en principi, dur a terme consultes destinades, en particular, a evitar les extincions dels contractes de treball, a reduir-ne el nombre o, en qualsevol cas, atenuar-ne les conseqüències.