El Suprem avala que els temporals no cobrin el mateix acomiadament que els fixos
El Suprem ha dictaminat que cal discriminar a l’empleat temporal en el seu acomiadament enfront del fix.
Així ho ha establert en una sentència, en la qual estipula que és legal que una subcontracta faci un ERE per als empleats
fixos, que cobraran 20 dies, i plantegi acomiadaments individuals a raó de 12 dies per als temporals. És la primera
vegada que el Suprem es pronuncia sobre aquest assumpte, en una sentència del Ple que augura que no serà pacífic,
ja que compta amb set vots a favor i cinc vots en contra.
El cas afecta una subcontracta que feia serveis de contact center per a un banc. Quan l’entitat va rescindir el servei,
la subcontracta es va veure abocada a acomiadar als treballadors que el realitzaven. Uns eren fixos, i uns altres, temporals.
Els sindicats van impugnar el ERE en el qual només es va incloure als fixos i van al·legar que no es podia discriminar en
l’acomiadament a treballadors que feien el mateix treball.
I aquesta sentència és la primera que dicta el Suprem des que el Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) canviés la seva doctrina
el juny de 2018 i digués que cap a la discriminació entre l’acomiadament amb causa del fix i del temporal. En dues sentències,
el Tribunal de la UE va corregir el seu criteri anterior, de setembre de 2016, en el qual va fixar que no calia discriminar als
temporals, la qual cosa va ocasionar un terratrèmol en el mercat laboral espanyol. El setembre de 2017, el Suprem va preguntar
al TJUE sobre aquest tema, però en un cas que afectava l’Administració, no a una empresa privada.
Com la votació de la Sala del social del Suprem
ha estat ajustada, els juristes als quals ha consultat aquest diari vaticinen que l’assumpte no serà pacífic. El vot particular
considera que no pot haver-hi diferents acomiadaments per ser la mateixa causa extintiva.
Via Expansión.
Per obtenir mes informació us informarem des del departament fiscal de:
Tel: 973 450 555
