Des de l’1 d’abril de 2023, amb l’entrada en vigor del Reial decret 1060/2022, els treballadors i treballadores ja no estan obligats a entregar personalment els comunicats de baixa, confirmació i alta a l’empresa. Ara és responsabilitat dels Serveis Públics de Salut i de l’INSS fer arribar aquesta informació telemàticament a l’empresa.

Tot i això, aquesta reforma no elimina el deure dels treballadors d’informar l’empresa que es troben en situació d’incapacitat temporal.

Recentment, la Sentència del Tribunal Superior de Justícia de Madrid (Sala Social, Secció 2a), núm. 296/2025, de 23 d’abril de 2025, recurs núm. 1114/2024 (ECLI: ES:TSJM:2025:5201 / EDJ 2025/580539) ha confirmat la procedència d’un acomiadament disciplinari per no haver comunicat una baixa mèdica a l’empresa.

EL CAS

La treballadora va ser baixa l’1 d’abril de 2024, però no va informar-ne l’empresa. Aquesta només en va tenir coneixement el 4 d’abril, quan va rebre el comunicat de baixa per via telemàtica a través de la Seguretat Social. Durant aquests tres dies, l’empresa va intentar posar-se en contacte amb la treballadora, sense èxit.

EL CONVENI COL·LECTIU

Un dels punts clau de la sentència és que, en aquest cas, el conveni col·lectiu aplicable (ALEH – sector de l’hostaleria) estableix com a falta lleu:

«No comunicar a l’empresa amb la màxima celeritat possible, el fet o motiu de l’absència a la feina quan obeeixi a raons d’incapacitat temporal o altre motiu justificat, tret que es provi la impossibilitat d’haver-ho efectuat, sens perjudici de presentar en temps oportú els justificants de tal absència.»

LA RESOLUCIÓ JUDICIAL

Atès que la treballadora ja havia estat sancionada anteriorment per conductes similars, el tribunal considera que hi ha reincidència, i que, per tant, la comissió d’aquesta nova falta lleu és prou motiu per justificar l’acomiadament disciplinari, malgrat que la treballadora es trobés de baixa mèdica en aquell moment.

A més, el TSJ de Madrid estableix que, en casos de reincidència, no cal detallar en la carta d’acomiadament els fets concrets de les sancions prèvies, sinó que la simple existència d’aquestes faltes ja permet acreditar la reincidència.

CONCLUSIÓ

Si el conveni col·lectiu preveu com a falta lleu el fet de no informar l’empresa d’una situació d’incapacitat temporal, i el/la treballador/a és reincident en conductes tipificades com a faltes en el conveni col·lectiu aplicable, l’acomiadament pot ser considerat procedent.