Inspecció de Treball imposa multes per valor de 580.000 euros a empreses que han comès abusos en els períodes de prova.

La reforma laboral ha provocat un augment significatiu de les finalitzacions de contractes per no superar el període de prova, la fase inicial en què l’empresa pot posar fi a la relació laboral sense necessitat de pagar una indemnització. La limitació dels contractes temporals introduïda amb aquest canvi normatiu va impulsar la contractació indefinida i, paral·lelament, també va créixer aquest tipus de rescissió. Aquesta tendència ja havia generat preocupació al Ministeri de Treball fa gairebé dos anys.

En aquell moment, el departament va anunciar una campanya d’inspecció per detectar possibles abusos en els períodes de prova. Aquest dilluns se n’han conegut alguns resultats: la Inspecció de Treball ha identificat irregularitats en 342 empreses i ha imposat sancions que sumen 578.000 euros.

Quan es va presentar la campanya, la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, va assenyalar que no es pot permetre que el període de prova s’utilitzi per vulnerar el dret dels treballadors a l’estabilitat laboral. També va assegurar que aquest mecanisme no pot servir d’excusa per cometre fraus i va defensar que cal posar fi a pràctiques que tractin els empleats com a prescindibles.

La Inspecció de Treball havia advertit aleshores de dues possibles formes de frau. La primera es produeix quan una empresa extingeix el contracte al·legant que el treballador no ha superat el període de prova, tot i que aquest ja ha superat la durada màxima legal, que és de dos o sis mesos segons el nivell professional. La segona es dona quan un empleat torna a ser sotmès a un període de prova després d’haver treballat anteriorment a la mateixa empresa fent les mateixes funcions, una pràctica que la normativa prohibeix.

El Ministeri no ha detallat quin tipus d’irregularitat ha estat més freqüent, però sí que ha facilitat dades sobre el resultat de la campanya. S’han iniciat 520 actuacions inspectores, de les quals ja se n’han conclòs 458. En 342 casos, fet que representa al voltant del 75 % de les inspeccions finalitzades, s’hi van detectar irregularitats. Les sancions imposades arriben a un total de 578.363 euros. Encara queden al voltant de 60 actuacions pendents de finalitzar dins d’aquesta campanya, que ha tingut un abast menor que altres de recents, com les dirigides a combatre l’ús de falsos autònoms en el sector del repartiment de menjar.

Les investigacions parteixen de l’Eina de Lluita contra el Frau, un sistema predictiu que creua diferents bases de dades per identificar possibles irregularitats i orientar les inspeccions cap a empreses on hi ha indicis d’incompliment.

L’increment dels contractes extingits durant el període de prova després de la reforma laboral era una situació que molts experts ja havien anticipat. Abans dels canvis normatius, l’ús generalitzat dels contractes temporals permetia a moltes empreses ajustar les seves plantilles simplement deixant que aquests finalitzessin. Amb la limitació d’aquests contractes —especialment després de l’eliminació del contracte per obra i servei—, s’ha produït un augment dels contractes indefinits, fet que també ha incrementat el nombre de baixes durant el període de prova. Tanmateix, els sindicats adverteixen que part d’aquest increment pot estar ocultant situacions irregulars.

Les dades de la Seguretat Social reflecteixen aquesta tendència. Al gener, últim mes amb dades disponibles, es van registrar 52.400 baixes de treballadors amb contracte indefinit per no superar el període de prova, una xifra molt superior a les 16.300 registrades el gener de 2019, abans de la reforma laboral i de la pandèmia, en un mercat laboral que, a més, aleshores comptava amb menys treballadors que en l’actualitat.

Font: El País