Si ofrece seguro médico a sus trabajadores, tanto usted como ellos podrá beneficiarse de ventajas fiscales.

Uno de los objetivos más comunes de las empresas es conseguir la motivación de sus empleados y aumentar su productividad. Una buena forma de conseguirlo es ofrecer salarios y beneficios en especie. Al ofrecer un seguro médico se puede mejorar el entorno laboral, reducir el absentismo, retener el talento e incluso detectar patologías médicas prematuramente.

Hay varias formas de estructurar este beneficio, pero la más común es la remuneración flexible. En esta modalidad la empresa paga el coste de la política médica del trabajador y su familia y acuerda con él una novación de su contrato. De este modo, el empleado sigue ganando lo mismo, pero no obtiene el 100% del salario en efectivo, sino que una parte está en especie:

• Beneficios para el trabajador. Los empleados destinarán una parte de su salario bruto al seguro médico (también puede realizarse con otros servicios como el cheque de transporte, billetes de restaurante, guarderías, etc.), y esta cantidad quedará exenta de IRPF (hasta 500 euros por miembro de la unidad familiar y hasta 1.500 euros en caso de personas con discapacidad). Esto ahorra impuestos y las condiciones de contratación siempre serán mejores que contratar políticas individuales de forma privada.
• Beneficios para la empresa. No tendrá gastos adicionales, ya que sólo se hará cargo del cobro del seguro médico –que después se deducirá de la nómina del trabajador–, y maximizará la estrategia empresarial, promoviendo la retención del talento y la reducción del nivel de absentismo laboral.
  La empresa también puede asumir el coste total del seguro de salud de sus trabajadores. Para ello, puede acordar un incremento salarial asignándolo a retribuciones en especie (también se aplicará la exención fiscal):
• Beneficios para la empresa. En este caso, la empresa asume el coste total de la póliza de los trabajadores, por lo que será un gasto directo. Sin embargo, dará lugar a una inversión para tener un retorno (es una parte del salario no tangible altamente valorado por los empleados, que mejorará su lealtad).
• Beneficios para el trabajador. Disfrutará de asistencia médica (servicios de diagnóstico, especialidades médicas sin colas…) sin coste alguno y disfrutará de un incremento salarial exento en el IRPF.

Nuestros profesionales le informarán para resolver cualquier duda sobre la retribución flexible y las ventajas que conlleva.