Formación obligatoria ofrecida por las empresas en materia de violencias sexuales

08/05/2024

¿Qué formación obligatoria deben ofrecer las empresas a su plantilla de personas trabajadoras en materia de violencias sexuales?

Con el objetivo de clarificar cuál es la formación obligatoria que las empresas deben ofrecer en materia de violencias sexuales de acuerdo con el marco legal actual, según la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, en el artículo 12 se establece que las empresas promoverán y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. Asimismo, establece que las empresas tendrán que incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar al respecto a sus trabajadoras.

La norma no está estableciendo una formación obligatoria para toda la plantilla en materia de violencias sexuales, sino que se refiere a promover y ofrecer esta formación internamente.

Otro aspecto destacable es que en el marco de la prevención de riesgos la violencia sexual se incorpora como un riesgo en el lugar de trabajo y debe formarse e informarse sobre este riesgo junto con el resto de riesgos que puede haber en el puesto de trabajo. Sin embargo, en ningún caso la norma está estableciendo una formación obligatoria de determinadas horas exclusivamente en materia de violencias sexuales, sino que prevé que desde la mirada de prevención de riesgos deberá incorporarse la violencia sexual como un riesgo en el lugar de trabajo y deberá informarse y formar a las trabajadoras.

En resumen, las empresas no tienen la obligatoriedad de realizar ninguna formación específica de un determinado número de horas en materia de violencias sexuales, ya que no es lo que está estableciendo la norma. Lo que sí deberá incorporarse es que las violencias sexuales es un riesgo en el lugar de trabajo y desde la perspectiva de prevención de riesgos laborales se debe informar y formar a las trabajadoras.

Por último, es esencial que las empresas se pongan al día de estas disposiciones para evitar posibles sanciones y asegurar un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.