Si un empleado cobra un complemento por trabajar a turnos, tendrá derecho a seguir percibiendo su totalidad si se acoge a una reducción de jornada por guarda legal.

Recientemente, los tribunales precisaron que, si un trabajador a tiempo completo trabaja a turnos y cobra un complemento retributivo por este servicio, al reducir su jornada por guarda legal tendrá derecho a seguir percibiéndolo en su integridad. El mantenimiento del plus se producirá por la vinculación a la forma de prestación de servicios y no a la duración de la jornada.

Además, la reducción de jornada afecta mayoritariamente a mujeres, por lo que al reducir el plus se podría estar produciendo una discriminación por razón de género. En consecuencia, no pagar ese plus en su totalidad podría llegar a ser sancionado con multa a partir de 7.500 euros.

La reducción de jornada por guarda legal supone que el trabajador (hombre o mujer) pasa a trabajar menos horas –con reducción proporcional de sueldo– durante un tiempo determinado (que depende de la edad o situación de la persona que dé derecho a acogerse a esta reducción). Entre otros supuestos, el trabajador podrá solicitar la reducción de jornada por guarda legal cuando tenga cuidado directo de algún menor de hasta doce años.

La reducción de jornada por guarda legal supone la reducción proporcional del sueldo y de las pagas extras en función del porcentaje de reducción que pase a realizar el trabajador. Esta reducción afectará tanto al salario base como a los complementos salariales que figuren en la nómina y por los que se cotice, pero no podrá afectar a aquellos pluses que no se vinculen a la duración de la jornada (como el citado plus de turnos, el plus de transporte, el de asistencia…).

Lo mismo sucedería con las comisiones, que no se reducen proporcionalmente a la jornada; se seguirán devengando en los términos pactados (por ejemplo, por volumen de ventas si el trabajador es un comercial). Reducirlas en proporción a la jornada supondría una discriminación.