La empresa podrá exigir al empleado que justifique su ausencia. Si no lo hace, podrá sancionarle y descontarle el sueldo correspondiente.

Si un trabajador no viene a trabajar y no justifica la ausencia, la empresa puede sancionarle y deducirle la jornada no trabajada. Es decir, si, por ejemplo, no aporta ningún justificante (sólo dice que no fue a trabajar porque no encontraba bien), además de no pagarle, la empresa puede sancionarle por ausencia injustificada.

Para ello, la empresa debe ir a su convenio y comprobar qué sanción se establece en estos casos. Por ejemplo, un día de ausencia injustificada suele clasificarse como infracción leve, que puede acarrear una amonestación por escrito (y que, en el futuro, puede servir a la empresa para imponer una sanción mayor si el trabajador reincide).

En caso de que el trabajador necesite reposo, pídale que le haga llegar el parte médico lo antes posible. En caso de baja médica, su trabajador no le entregará nada. A estos efectos, el servicio público de salud, la mutua o la empresa colaboradora remitirá la parte correspondiente (alta, confirmación o registro de la IT) al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), por vía telemática y en el plazo máximo de un día hábil. A continuación, es el INSS quien informa a la empresa (oa su gestoría) del parte médico relativo al trabajador.