{"id":23090,"date":"2026-08-26T09:52:58","date_gmt":"2026-08-26T07:52:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=23090"},"modified":"2026-08-26T09:54:26","modified_gmt":"2026-08-26T07:54:26","slug":"inspeccion_trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/inspeccion_trabajo\/","title":{"rendered":"Multas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo por abusos en los periodos de prueba"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"inspeccio\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-23092\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/inspeccio.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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La limitaci\u00f3n de los contratos temporales introducida con este cambio normativo impuls\u00f3 la contrataci\u00f3n indefinida y, paralelamente, tambi\u00e9n creci\u00f3 este tipo de rescisi\u00f3n. Esta tendencia ya hab\u00eda generado preocupaci\u00f3n en el Ministerio de Trabajo hace casi dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>En aquel momento, el departamento anunci\u00f3 una campa\u00f1a de inspecci\u00f3n para detectar posibles abusos en los periodos de prueba. Este lunes se han conocido algunos resultados: la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha identificado irregularidades en 342 empresas y ha impuesto sanciones que suman 578.000 euros.<\/p>\n<p>Cuando se present\u00f3 la campa\u00f1a, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, se\u00f1al\u00f3 que no se puede permitir que el periodo de prueba se utilice para vulnerar el derecho de los trabajadores a la estabilidad laboral. Tambi\u00e9n asegur\u00f3 que este mecanismo no puede servir de excusa para cometer fraudes y defendi\u00f3 que hay que poner fin a pr\u00e1cticas que traten a los empleados como prescindibles.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo hab\u00eda advertido entonces de dos posibles formas de fraude. La primera se produce cuando una empresa extingue el contrato alegando que el trabajador no ha superado el periodo de prueba, pese a que este ya ha superado la duraci\u00f3n m\u00e1xima legal, que es de dos o seis meses seg\u00fan el nivel profesional. La segunda se da cuando un empleado vuelve a ser sometido a un periodo de prueba despu\u00e9s de haber trabajado anteriormente en la misma empresa realizando las mismas funciones, una pr\u00e1ctica que la normativa proh\u00edbe.<\/p>\n<p>El Ministerio no ha detallado qu\u00e9 tipo de irregularidad ha sido m\u00e1s frecuente, pero s\u00ed ha facilitado datos sobre el resultado de la campa\u00f1a. Se han iniciado 520 actuaciones inspectoras, de las cuales ya se han concluido 458. En 342 casos, lo que representa alrededor del 75 % de las inspecciones finalizadas, se detectaron irregularidades. Las sanciones impuestas alcanzan un total de 578.363 euros. A\u00fan quedan alrededor de 60 actuaciones pendientes de finalizar dentro de esta campa\u00f1a, que ha tenido un alcance menor que otras recientes, como las dirigidas a combatir el uso de falsos aut\u00f3nomos en el sector del reparto de comida.<\/p>\n<p>Las investigaciones parten de la Herramienta de Lucha contra el Fraude, un sistema predictivo que cruza diferentes bases de datos para identificar posibles irregularidades y orientar las inspecciones hacia empresas donde existen indicios de incumplimiento.<\/p>\n<p>El incremento de los contratos extinguidos durante el periodo de prueba tras la reforma laboral era una situaci\u00f3n que muchos expertos ya hab\u00edan anticipado. Antes de los cambios normativos, el uso generalizado de los contratos temporales permit\u00eda a muchas empresas ajustar sus plantillas simplemente dejando que estos finalizaran. Con la limitaci\u00f3n de estos contratos \u2014especialmente tras la eliminaci\u00f3n del contrato por obra y servicio\u2014, se ha producido un aumento de los contratos indefinidos, lo que tambi\u00e9n ha incrementado el n\u00famero de bajas durante el periodo de prueba. Sin embargo, los sindicatos advierten de que parte de este incremento puede estar ocultando situaciones irregulares.<\/p>\n<p>Los datos de la Seguridad Social reflejan esta tendencia. En enero, \u00faltimo mes con datos disponibles, se registraron 52.400 bajas de trabajadores con contrato indefinido por no superar el periodo de prueba, una cifra muy superior a las 16.300 registradas en enero de 2019, antes de la reforma laboral y de la pandemia, en un mercado laboral que, adem\u00e1s, contaba entonces con menos trabajadores que en la actualidad.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> <em>El Pa\u00eds<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":23092,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-23090","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-zh-hans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23090"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23102,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23090\/revisions\/23102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23092"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}