{"id":23049,"date":"2026-08-14T09:16:56","date_gmt":"2026-08-14T07:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=23049"},"modified":"2026-08-14T09:18:16","modified_gmt":"2026-08-14T07:18:16","slug":"incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/incapacidad\/","title":{"rendered":"La incapacidad temporal por contingencias comunes no puede impedir cobrar la prima por objetivos"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"incapacitat_web\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-23055\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/incapacitat_web-1.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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La Sala analiza la validez de una cl\u00e1usula convencional que preve\u00eda dos consecuencias durante los per\u00edodos de incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan:<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir proporcionalmente la prima anual.<\/li>\n<li>No computar estos per\u00edodos para alcanzar el m\u00ednimo de <strong>tres meses de permanencia<\/strong> necesario para generar el derecho a cobrar la prima.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e9 avala el Tribunal Supremo<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la primera cuesti\u00f3n, el Tribunal Supremo considera ajustada a derecho la regla que permite calcular la prima de manera proporcional seg\u00fan el tiempo efectivamente trabajado. Esto significa que las ausencias por incapacidad temporal derivadas de enfermedad com\u00fan no deben computarse como tiempo de trabajo efectivo a la hora de determinar la cuant\u00eda de la prima.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Sala, esta diferencia de trato no es il\u00edcita ni discriminatoria, porque durante estos per\u00edodos existe una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y, por tanto, no hay prestaci\u00f3n efectiva de servicios.<\/p>\n<p>El Tribunal tambi\u00e9n entiende que existe una justificaci\u00f3n objetiva para dar un tratamiento diferente a las contingencias profesionales, a la maternidad, al nacimiento y cuidado del menor y a otros supuestos especialmente protegidos.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 anula el Tribunal Supremo<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la segunda cuesti\u00f3n, la conclusi\u00f3n es la contraria. El Supremo declara nula la cl\u00e1usula convencional \u00fanicamente en aquello que impide computar los per\u00edodos de incapacidad temporal por contingencias comunes para alcanzar el per\u00edodo m\u00ednimo de permanencia de tres meses exigido para acceder a la prima.<\/p>\n<p>El Tribunal diferencia claramente entre dos situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Una cosa es ajustar proporcionalmente la cuant\u00eda de la prima al tiempo real de prestaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n<li>Otra, cualitativamente diferente, es hacer que la baja m\u00e9dica impida acceder al derecho mismo a percibir la prima.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este segundo caso, la enfermedad deja de ser \u00fanicamente un elemento que afecta a la cuant\u00eda y pasa a ser un factor excluyente del nacimiento del derecho. Y es precisamente esta consecuencia la que la Sala considera jur\u00eddicamente inadmisible.<\/p>\n<p><strong>Doctrina que fija la sentencia<\/strong><\/p>\n<p>La doctrina que se desprende de esta resoluci\u00f3n es clara:<\/p>\n<p>Se puede establecer una prima por objetivos y permanencia con criterios de devengo proporcional vinculados al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>Ahora bien, no se puede excluir del c\u00f3mputo del per\u00edodo m\u00ednimo de acceso el tiempo de incapacidad temporal por enfermedad com\u00fan hasta el punto de que la persona trabajadora no pueda adquirir el derecho a percibir la prima.<\/p>\n<p><strong>Impacto pr\u00e1ctico para las empresas<\/strong><\/p>\n<p>Esta sentencia obliga a revisar con cuidado los sistemas de incentivos, los bonus variables y los complementos vinculados a la permanencia y a los objetivos.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":23055,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,89],"tags":[],"class_list":["post-23049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-zh-hans","category-laboral-es-zh-hans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23049"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23067,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23049\/revisions\/23067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}