{"id":20107,"date":"2025-04-04T12:18:26","date_gmt":"2025-04-04T10:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=20107"},"modified":"2025-04-04T12:19:39","modified_gmt":"2025-04-04T10:19:39","slug":"jerarquia_convenios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/jerarquia_convenios\/","title":{"rendered":"La Justicia sienta precedente sobre la jerarqu\u00eda de aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"justicia\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-20109\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/justicia.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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La Justicia ha sentado un precedente clave que resuelve uno de los debates surgidos a ra\u00edz de la normativa en cuanto a la prevalencia de los convenios colectivos. Seg\u00fan un fallo del Tribunal Supremo del 29 de enero de 2025, al que ha tenido acceso EXPANSI\u00d3N, las empresas subcontratadas podr\u00e1n desmarcarse del convenio sectorial y establecer salarios m\u00e1s bajos si cuentan con un convenio colectivo propio vigente con anterioridad al sectorial. En otras palabras, la Justicia ha determinado que las empresas pueden aplicar condiciones salariales inferiores al convenio sectorial en el caso de subcontrataci\u00f3n, ya sea con entidades p\u00fablicas o privadas, siempre que su convenio interno estuviera en vigor antes del convenio sectorial correspondiente.<\/p>\n<p>El fallo favorece al despacho Garrigues en un caso relacionado con una empresa de transportes subcontratada que inici\u00f3 un proceso de despido colectivo. En esta resoluci\u00f3n, la Justicia establece que las indemnizaciones deben calcularse con base en el convenio propio de la empresa y no en el del sector, dado que el convenio interno ten\u00eda vigencia anterior. Este criterio es aplicable a otras situaciones similares en las que un convenio empresarial conviva con otro sectorial. Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo subraya que la prioridad del convenio de empresa no depende de la ausencia de un convenio sectorial, sino de que este \u00faltimo se encontrara en fase de negociaci\u00f3n mientras el primero ya estaba en vigor.<\/p>\n<p>La sentencia clarifica el orden jer\u00e1rquico de los convenios en materia salarial cuando una empresa presta servicios a otra. Se confirma que el convenio sectorial prevalece si la empresa contratista no cuenta con uno propio o si su aplicaci\u00f3n es posterior a la entrada en vigor del sectorial. Sin embargo, si el convenio de empresa se estableci\u00f3 antes del sectorial, aunque contemple salarios inferiores, este ser\u00e1 el aplicable en la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>La reforma laboral de 2021, aprobada por el actual Gobierno, modific\u00f3 aspectos clave de la reforma anterior del PP. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, estas modificaciones pretend\u00edan evitar que las empresas contratistas pagaran sueldos inferiores a los establecidos en los convenios sectoriales. Se entend\u00eda que la reforma eliminaba la prioridad salarial de los convenios de empresa, permitiendo su aplicaci\u00f3n solo si ofrec\u00edan mejores condiciones que los sectoriales. Esta postura ha sido respaldada por los sindicatos, que han insistido en que todas las empresas contratistas deben acatar el salario fijado en el convenio sectorial correspondiente.<\/p>\n<p>La reforma de 2021 estableci\u00f3 que las empresas contratistas, al prestar servicios para una empresa principal, deb\u00edan aplicar el convenio sectorial de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata. No obstante, permit\u00eda una excepci\u00f3n: si la empresa contratista ten\u00eda un convenio propio, pod\u00eda aplicarlo. Adem\u00e1s, elimin\u00f3 la posibilidad introducida por la reforma del PP de que una empresa con convenio sectorial pudiera adoptar un convenio de empresa con salarios inferiores.<br \/>\nAnte esto, surgi\u00f3 una duda clave: si una empresa contratista contaba con un convenio propio con salarios inferiores al sectorial vigente tras la reforma, \u00bfdeb\u00eda seguir aplicando su convenio o estaba obligada a respetar los salarios m\u00e1s altos del convenio sectorial?<\/p>\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo, que resuelve un recurso de casaci\u00f3n interpuesto por Garrigues contra un fallo del TSJ del Pa\u00eds Vasco, confirma que, si el convenio colectivo de la empresa contratista es anterior al sectorial, prevalece en materia salarial, incluso si los sueldos son inferiores. Por el contrario, si el convenio empresarial es posterior al sectorial, se podr\u00e1 aplicar, pero deber\u00e1 respetar el salario m\u00ednimo fijado en el convenio sectorial.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esto implica que las empresas contratistas que ya ten\u00edan un convenio con salarios inferiores pueden seguir aplic\u00e1ndolo cuando prestan servicios para otra empresa. Es decir, la reforma laboral no ha impuesto la obligaci\u00f3n general de aplicar siempre el salario sectorial m\u00e1s alto, permitiendo que las condiciones menos favorables se mantengan si estaban pactadas previamente.<\/p>\n<p>Expertos jur\u00eddicos destacan la relevancia de esta aclaraci\u00f3n en un contexto donde la contrataci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n de servicios es una pr\u00e1ctica habitual en Espa\u00f1a. En los \u00faltimos a\u00f1os, numerosos trabajadores de empresas contratistas han presentado demandas reclamando diferencias salariales entre su convenio de empresa y el sectorial. Estas demandas se manten\u00edan en suspenso hasta que el Tribunal Supremo resolviera este recurso.<\/p>\n<p>Este fallo supone una victoria para las empresas que han defendido la validez de sus convenios con condiciones salariales espec\u00edficas, evitando la necesidad de ajustarlos cada vez que se aprueba un nuevo convenio sectorial con su correspondiente impacto en costes laborales. Adem\u00e1s, se considera que ayuda a mantener la competitividad de las empresas contratistas, al no obligarlas a asumir incrementos salariales impuestos por convenios de mayor rango. Desde el \u00e1mbito jur\u00eddico, se interpreta este resultado como un rev\u00e9s para la reforma laboral de 2021, que pretend\u00eda limitar la vigencia de los convenios de empresa en favor de condiciones salariales superiores, pero que ahora queda sujeta a la fecha de entrada en vigor de dichos acuerdos sin modificar autom\u00e1ticamente los marcos laborales preexistentes.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> <em>Expansi\u00f3n<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":20109,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,81],"tags":[],"class_list":["post-20107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-zh-hans","category-juridico-zh-hans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20107"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20122,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20107\/revisions\/20122"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}