{"id":19922,"date":"2025-02-27T09:10:43","date_gmt":"2025-02-27T08:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=19922"},"modified":"2025-02-27T09:12:38","modified_gmt":"2025-02-27T08:12:38","slug":"huella_dactilar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/huella_dactilar\/","title":{"rendered":"12.000 euros por usar un sistema de control horario basado en la huella dactilar de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 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desarrolla su jornada laboral y, por lo tanto, el cumplimiento de la misma, esto es identificar de manera inequ\u00edvoca a cada persona.<\/p>\n<p>De acuerdo con la definici\u00f3n dada por el art\u00edculo 4.14 del RGPD, los datos biom\u00e9tricos tratados se consideran datos de car\u00e1cter personal siempre y cuando la finalidad del tratamiento sea la identificaci\u00f3n o autenticaci\u00f3n de una persona- que permitan o confirmen la identificaci\u00f3n \u00fanica de dicha persona-, en el sentido previsto en el art\u00edculo 4.1 del RGPD.<\/p>\n<p>Los sistemas biom\u00e9tricos est\u00e1n estrechamente vinculados a una persona, dado que pueden utilizar una determinada propiedad \u00fanica de un individuo para su identificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, cada individuo tiene impresiones dactilares \u00fanicas que muestran caracter\u00edsticas espec\u00edficas que pueden medirse para decidir si una impresi\u00f3n dactilar se corresponde con una muestra registrada.<\/p>\n<p>Por lo tanto, son \u00fanicos, permanentes o definitivos en el tiempo, ya que permanecen invariablemente unidos a una persona.<\/p>\n<p>Debido a sus especiales caracter\u00edsticas, puede afirmarse que, cuando son comprometidos, estos datos tienen un impacto m\u00e1s significativo en el derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos de su titular en comparaci\u00f3n con otro tipo de datos personales.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la especial relevancia que ha otorgarse a las garant\u00edas que se adopten en su tratamiento debido que la incidencia, especialmente significativa, en el derecho fundamental a la protecci\u00f3n de datos personales de su titular.<\/p>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 9 del RGPD define las categor\u00edas especiales de datos como (\u2026) datos personales que revelen el origen \u00e9tnico o racial, las opiniones pol\u00edticas, las convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, o la afiliaci\u00f3n sindical, y el tratamiento de datos gen\u00e9ticos, datos biom\u00e9tricos dirigidos a identificar de manera un\u00edvoca a una persona f\u00edsica, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o las orientaci\u00f3n sexuales de una persona f\u00edsica.<\/p>\n<p>Nos encontramos ante un tratamiento de categor\u00edas especiales de datos- huellas dactilares de los empleados de la parte reclamada-, para el que es de aplicaci\u00f3n la prohibici\u00f3n general de tratamiento prevista en el art\u00edculo 9.1 del RGPD.<\/p>\n<p>No obstante lo anterior, como ya se ha indicado, esta prohibici\u00f3n general de tratamiento puede ser levantada por alguna de las circunstancias de las previstas en el apartado 2 del mismo art\u00edculo 9 RGPD.<\/p>\n<p>La parte reclamada alega como circunstancia que permite el tratamiento de los datos biom\u00e9tricos de sus trabajadores que el tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos espec\u00edficos del responsable del tratamiento o del interesado en el \u00e1mbito del Derecho laboral y de la seguridad y protecci\u00f3n social, en la medida en que as\u00ed lo autorice el Derecho de la Uni\u00f3n de los Estados miembros o un convenio colectivo con arreglo al Derecho de los Estados miembros que establezca garant\u00edas adecuadas del respeto de los derechos fundamentales y de los intereses del interesado; (art\u00edculo 9.2 b).<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta los t\u00e9rminos en los que se pronuncia este precepto y que la normativa estatal que la parte reclamada considera como habilitante para el tratamiento de una categor\u00eda especial de datos biom\u00e9tricos de sus trabajadores- la huella dactilar- tan s\u00f3lo prev\u00e9 la consecuci\u00f3n de un objetivo- el control de la jornada laboral a trav\u00e9s del registro de la misma- y no indica que se deba o pueda hacer mediante el tratamiento de datos biom\u00e9tricos, adem\u00e1s de que no cabe apreciar la necesidad del mismo para la consecuci\u00f3n del objetivo pretendido, ha de entenderse que no se cumple con lo dictaminado por el art\u00edculo 9.2 b) RGPD.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/documento\/ps-00419-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aqu\u00ed la resoluci\u00f3n<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p><strong>Ramon Arn\u00f3 Torrades<\/strong><br \/>\nCEO de <em>La Familia Digital<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) 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