{"id":19904,"date":"2025-02-25T09:10:24","date_gmt":"2025-02-25T08:10:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=19904"},"modified":"2025-02-25T09:11:28","modified_gmt":"2025-02-25T08:11:28","slug":"permisos_laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/permisos_laborales\/","title":{"rendered":"Permisos retribuidos por fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y otras medidas laborales"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"carretera_tallada\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-19906\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/carretera_tallada.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - no ) );padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : no;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:40% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : calc( 0 * calc( 100% - no ) );margin-left : no;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : no;margin-left : no;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 30px 0px 0px 0px;\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:after{opacity:0.7;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-1 fusion-animated\" data-animationType=\"fadeInLeft\" data-animationDuration=\"0.3\" data-animationOffset=\"top-into-view\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#ffffff;border-width:5px;border-color:#ffffff;border-left-width:5px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>Permisos retribuidos por fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos y otras medidas laborales<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\">25\/02\/2025<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 30px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 5.76%;margin-left : 5.76%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 75px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>El 29 de noviembre de 2024 se public\u00f3 en el BOE el <strong>Real decreto ley 8\/2024<\/strong>, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucci\u00f3n y relanzamiento frente a los da\u00f1os causados \u200b\u200bpor la Depresi\u00f3n Aislada en Niveles de 4 de 2 &#8216;esta norma en materia laboral son: -Dotar a las empresas y personas trabajadoras de un permiso con reglas claras, que cubra situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las v\u00edas de circulaci\u00f3n necesarias para acudir, a consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, as\u00ed como cuando concurra una situaci\u00f3n. -Prever aquellos supuestos en los que se alargue la situaci\u00f3n como causa de fuerza mayor a efectos de suspensi\u00f3n de contratos y reducciones de jornada, -incrementar el nivel de informaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, -y exigir que la negociaci\u00f3n colectiva aborde directamente protocolos de actuaci\u00f3n ante estas situaciones. As\u00ed pues, las principales medidas laborales son las siguientes:<\/p>\n<p>37. <strong>Se a\u00f1ade la letra g) al art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Se incluye un nuevo permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas para cubrir las situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las v\u00edas de circulaci\u00f3n necesarias para acudir, a consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, as\u00ed como cuando concurra una situaci\u00f3n de riesgo grave e inminente.<\/p>\n<p>Transcurridos los cuatro d\u00edas, el permiso se prolongar\u00e1 hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de que la empresa aplique una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo o una reducci\u00f3n de jornada derivada de fuerza mayor en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores. Tambi\u00e9n se prev\u00e9 la posibilidad de que la empresa establezca el trabajo a distancia siempre que la actividad pueda desarrollarse en esta modalidad y que el estado de las redes de comunicaci\u00f3n lo permita, y respetando las obligaciones recogidas en la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.<\/p>\n<p>47. <strong>Se modifica el art\u00edculo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores, se ampl\u00eda la definici\u00f3n de fuerza mayor<\/strong> en los procedimientos de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n del contrato, se\u00f1alando que la fuerza mayor ser\u00e1 determinada por el mantenimiento, transcurridos los cuatro d\u00edas del permiso retribuido por fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, salvo que sea posible el trabajo a distancia.<\/p>\n<p><strong>III. Se a\u00f1ade la letra e) en el art\u00edculo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores, sobre derechos de informaci\u00f3n y consulta y competencias, de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>. Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados por la empresa de las medidas de actuaci\u00f3n previstas con motivo de la activaci\u00f3n de alertas por cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, sin perjuicio de los derechos de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n previstos en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Todo ello a efectos de la adopci\u00f3n de las respectivas medidas y decisiones, incluidas, entre otras, la interrupci\u00f3n de la actividad y, si fuera necesario, el abandono inmediato del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>85. <strong>Se modifica la redacci\u00f3n del art\u00edculo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Se incluye en la negociaci\u00f3n colectiva la implementaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n que recojan medidas de prevenci\u00f3n de riesgos espec\u00edficamente referidas a la actuaci\u00f3n frente a cat\u00e1strofes y otros fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n<p>86. Y se establece un plazo de 12 meses para que el Gobierno, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, apruebe un reglamento sobre la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados del cambio clim\u00e1tico en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19906,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-19904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-zh-hans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19904"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19916,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19904\/revisions\/19916"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}