{"id":16892,"date":"2023-11-23T09:45:08","date_gmt":"2023-11-23T08:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=16892"},"modified":"2023-11-23T09:45:57","modified_gmt":"2023-11-23T08:45:57","slug":"denuncias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/denuncias\/","title":{"rendered":"1 de diciembre de 2023: Fecha l\u00edmite para implantar el canal de denuncias"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 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son los requisitos y qu\u00e9 sanciones habr\u00e1?<\/p>\n<p>La nueva Ley de Protecci\u00f3n al Informante, en vigor desde el 13 de marzo, impone a todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados, entidades p\u00fablicas, organizaciones pol\u00edticas y sindicales con fondos p\u00fablicos contar con un sistema interno de informaci\u00f3n o canal de denuncias .<\/p>\n<p>Tal y como se indica en la Disposici\u00f3n Transitoria Segunda de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, el plazo m\u00e1ximo para establecer este sistema interno de informaci\u00f3n depende del n\u00famero de trabajadores que tenga la compa\u00f1\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas de 250 o m\u00e1s trabajadores: las administraciones, organismos, empresas y otras entidades obligadas tuvieron que implantarlo en el plazo m\u00e1ximo de tres meses a partir de la entrada en vigor de la ley, es decir, antes del 13 de junio.<\/li>\n<li>Empresas del sector privado de 50 a 249 trabajadores: En el caso de las entidades jur\u00eddicas del sector privado con 249 o menos trabajadores, as\u00ed como de los municipios de menos de diez mil habitantes, el plazo para establecer un canal de denuncias se extender\u00e1 hasta el 1 de diciembre de 2023.<\/li>\n<li>Empresas que ya contaban con un canal de denuncias: se establece un plazo de seis meses para adaptarlo a lo que establece la norma. Hasta el 13 de septiembre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta nueva obligaci\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que asumir m\u00e1s costes. Y es que adem\u00e1s del buz\u00f3n de denuncias ahora tendr\u00e1n que contar con personal para gestionar la informaci\u00f3n o subcontratar estos servicios.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n del canal debe realizarse previa consulta con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p><strong>Requisitos<\/strong><br \/>\nEl canal de denuncias, o sistema de informaci\u00f3n interna, como lo denomina la normativa, debe cumplir con una serie de caracter\u00edsticas y requisitos para ser considerado v\u00e1lido y efectivo. En todo caso, debe:<\/p>\n<ul>\n<li>Contemplar las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de los denunciantes y denunciados.<\/li>\n<li>Tener asignado un responsable, ya sea una persona o un \u00f3rgano colegiado. Este responsable debe poder realizar sus funciones de manera independiente y aut\u00f3noma.<\/li>\n<li>Desarrollar un protocolo de uso donde se explique qu\u00e9 hechos son denunciables, c\u00f3mo utilizarlo, c\u00f3mo presentar las denuncias y qu\u00e9 esperar del procedimiento;<\/li>\n<li>Informar qu\u00e9 no se puede denunciar o comunicar y las consecuencias de presentar denuncias falsas.<\/li>\n<li>Permitir realizar comunicaciones por escrito o verbalmente, o de las dos formas. Las comunicaciones verbales, incluidas las realizadas a trav\u00e9s de reuni\u00f3n presencial, telef\u00f3nicamente o mediante sistema de mensajer\u00eda de voz, se documentar\u00e1n de alguna de las siguientes formas, previo consentimiento del informante. Podr\u00eda ser mediante una grabaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n en un formato seguro, duradero y accesible; o mediante una transcripci\u00f3n completa y exacta de la conversaci\u00f3n realizada por el personal responsable de tratarla.<\/li>\n<li>Detallar de forma clara y accesible, los canales externos de informaci\u00f3n ante las autoridades competentes y, en su caso, ante las instituciones, \u00f3rganos u organismos de la Uni\u00f3n Europea.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Procedimiento<\/strong><br \/>\n&#8211; Acuso de recibo en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales, salvo que ponga en riesgo su confidencialidad.<br \/>\n&#8211; El plazo de investigaci\u00f3n no puede ser superior a 3 meses, salvo complejidad especial, que podr\u00eda ampliarse a 3 meses m\u00e1s.<br \/>\n&#8211; Posibilidad de interlocuci\u00f3n con el informante por si fuera necesario solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<br \/>\n&#8211; El denunciado debe tener la oportunidad de ser escuchado sobre los hechos de los que se le acusa.<br \/>\n&#8211; Protecci\u00f3n de datos personales de todos los implicados.<\/p>\n<p><strong>Sanciones<\/strong><br \/>\nEl incumplimiento de la obligaci\u00f3n de disponer de un sistema interno de informaci\u00f3n se considera infracci\u00f3n muy grave y puede ser sancionada como tal con multas:<\/p>\n<ul>\n<li>De 30.001 a 300.000 euros si se trata de personas f\u00edsicas.<\/li>\n<li>De 600.001 a 1.000.000 euros en caso de empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adicionalmente, la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante, A.A.I. podr\u00e1 acordar:<\/p>\n<ol>\n<li>La amonestaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3n de obtener subvenciones u otros beneficios fiscales durante un plazo m\u00e1ximo de cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<li>La prohibici\u00f3n de contratar con el sector p\u00fablico durante un plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os de conformidad con lo que prev\u00e9 la Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector p\u00fablico, por la que se transponen al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014\/23\/UE y 2014\/24\/UE, de 26 de febrero de 2014.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las sanciones por infracciones muy graves de cuant\u00eda igual o superior a 600.001 euros impuestas a entidades jur\u00eddicas podr\u00e1n ser publicadas en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, previa firmeza de la resoluci\u00f3n en v\u00eda administrativa. La publicaci\u00f3n deber\u00e1 contener, al menos, informaci\u00f3n sobre el tipo y naturaleza de la infracci\u00f3n y, en su caso, la identidad de las personas responsables de \u00e9stas de acuerdo con la normativa en materia de protecci\u00f3n de datos. (arts. 63 y 65 Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la ley aprobada el pasado mes de febrero, existen otras normas que prev\u00e9n este deber y sancionan su incumplimiento. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Sanci\u00f3n de hasta 60.000\u20ac por infracci\u00f3n leve de la Ley de Prevenci\u00f3n del Blanqueo de Capitales. (Ley 10\/2010, de 28 de abril)<\/li>\n<li>Sanciones que pueden alcanzar los 225.018 \u20ac por infracciones (seg\u00fan la gravedad) de la normativa de Igualdad (recordemos que contar con un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo es una obligaci\u00f3n contemplada para todo tipo de organizaciones y este protocolo debe contar con un canal de denuncias).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> CISS<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":16894,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[81,74],"tags":[],"class_list":["post-16892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-zh-hans","category-news-zh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16892"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16906,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16892\/revisions\/16906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}