{"id":13980,"date":"2022-10-06T11:45:30","date_gmt":"2022-10-06T09:45:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudos-consultors.com\/?p=13980"},"modified":"2022-10-06T11:46:30","modified_gmt":"2022-10-06T09:46:30","slug":"trabajadores_hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/trabajadores_hogar\/","title":{"rendered":"Mejora de las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- 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estas trabajadoras al resto de trabajadores por cuenta ajena, principalmente en materia de extinci\u00f3n de contrato y de cotizaci\u00f3n por la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p><strong>Las novedades introducidas son las siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las trabajadoras del hogar, <strong>tienen derecho a una protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo<\/strong>, especialmente en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo dom\u00e9stico, en los t\u00e9rminos y con las garant\u00edas que est\u00e9n previstas reglamentariamente con el objetivo de asegurar su salud y su seguridad.<\/li>\n<li><strong>Queda derogado la extinci\u00f3n del contrato por desistimiento<\/strong> del cabeza de familia (recuerde que era el despido sin tener que justificar causa con indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 6 meses) y se introduce el <strong>despido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Despido con causa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Disminuci\u00f3n de los ingresos familiares o aumento de los gastos por una circunstancia sobrevenida.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda del\/de la trabajador\/a.<\/li>\n<li>El comportamiento del\/de la trabajador\/a que fundamente de forma razonable y proporcionada la p\u00e9rdida de confianza del cabeza de familia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos <strong>se mantiene la indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> de servicio con un m\u00e1ximo de 6 meses, deber\u00e1 notificarse por escrito y con un preaviso de 7 d\u00edas si la relaci\u00f3n es de menos de 1 a\u00f1o y de 20 d\u00edas si es de m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong>Despido seg\u00fan lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cuando no puedan justificarse los motivos previstos por el despido con causa.<\/li>\n<li>Cuando se incumpla los requisitos de notificaci\u00f3n por escrito o no se ponga a disposici\u00f3n el importe de la indemnizaci\u00f3n del despido con causa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, la indemnizaci\u00f3n se equipara a un despido improcedente de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n<p><strong>Nueva cotizaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Los trabajadores y trabajadoras del hogar pasan a cotizar por desempleo y Fogasa, <strong>siendo obligatorio a partir del pr\u00f3ximo 1 de octubre de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022<\/strong> los siguientes porcentajes:<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n paro:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>6,05% del cual un 5% corre a cargo del cabeza de familia y un 1,05% a cargo del trabajador\/a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n Fondo Garant\u00eda Salarial (FOGASA):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>0,2% a cargo del cabeza de familia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir del 1 de enero de 2023 se actualizar\u00e1n dichos porcentajes en base a los Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n<p><strong>Bonificaciones cotizaci\u00f3n paro y Fogasa: se bonificar\u00e1 un 80%<\/strong> las aportaciones empresariales de paro y del Fogasa, por tanto el cabeza de familia abonar\u00e1 un 20% de esta nueva cuota.<\/p>\n<p>Quedan <strong>bonificados como r\u00e9gimen general<\/strong>, aquellos contratos que se realice por <strong>sustituci\u00f3n de maternidad de la trabajadora del hogar<\/strong>.<\/p>\n<p>Las personas que tengan contratada o contraten bajo cualquier modalidad contractual a una persona al servicio del hogar y <strong>la den de alta en el RGSS, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n del 20%<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al Sistema Especial por trabajadores del hogar establecidos en este r\u00e9gimen, por tanto se da la opci\u00f3n de encuadre a la trabajadora en el R\u00e9gimen General.<\/p>\n<p>El <strong>FOGASA<\/strong> se har\u00e1 cargo de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, conciliaci\u00f3n judicial o resoluci\u00f3n administrativa a favor de los trabajadores por despido o extinci\u00f3n del contrato en caso de insolvencia.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":13986,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-13980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-zh-hans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13980"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13998,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13980\/revisions\/13998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}