{"id":11642,"date":"2022-04-07T09:54:18","date_gmt":"2022-04-07T07:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudos-consultors.com\/contratos_reforma_laboral\/"},"modified":"2022-06-29T16:46:25","modified_gmt":"2022-06-29T14:46:25","slug":"contratos_reforma_laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/contratos_reforma_laboral\/","title":{"rendered":"Los contratos de trabajo despu\u00e9s de la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:500px;\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1280\" title=\"contracte\" src=\"https:\/\/cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-11631\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/contracte.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1920px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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A continuaci\u00f3n comentaremos los aspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<p><strong>DESAPARECE EL CONTRATO DE OBRA Y\/O SERVICIO:<\/strong> los contratos celebrados con esta modalidad antes del 31\/12\/2021 mantendr\u00e1n la duraci\u00f3n hasta que finalice la causa u objeto de los contratos con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 a\u00f1os ampliables 12 meses m\u00e1s si as\u00ed lo prev\u00e9 el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A partir del 30\/3\/2022 no se podr\u00e1n realizar contratos de obra y servicio puesto que con la reforma laboral han quedado eliminados.<\/p>\n<p><strong>CONTRATOS TEMPORALES QUE SE PUEDEN REALIZAR:<\/strong> los de circunstancias de la producci\u00f3n (incluido en per\u00edodo de vacaciones) y el de sustituci\u00f3n de personas trabajadoras con reserva de puesto de trabajo (para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional o por cobertura de vacante durante procesos de selecci\u00f3n)<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando haya un incremento ocasional e imprevisible de la actividad o haya oscilaciones en la actividad que a pesar de ser la actividad normal de la empresa, generen un desajuste temporal, se podr\u00e1 hacer de una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses.<\/li>\n<li>Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada se podr\u00e1 realizar una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural, que no pueden ser continuados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS:<\/strong> Con la reforma laboral estos contratos cogen mucho protagonismo pues se quieren potenciar.<\/p>\n<p>Se concentrar\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Para trabajos de naturaleza estacional<\/li>\n<li>Los vinculados actividades productivas de temporada<\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n intermitente, con per\u00edodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se podr\u00e1 utilizar este contrato en el marco de ejecuci\u00f3n de contratos mercantiles o administrativos que siendo previsibles forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/p>\n<p><strong>CONTRATOS FORMATIVOS:<\/strong> Desaparecen los contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje y en su lugar estar\u00e1n los <strong>contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> que podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 3 meses y m\u00e1xima 2 a\u00f1os, se tendr\u00e1n que suscribir con personas que se encuentren en v\u00edas de obtenci\u00f3n de t\u00edtulos acad\u00e9micos o certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y , vincul\u00e1ndose con un programa formativo elaborado tanto por la entidad formadora como por la empresa o entidad contratante.<\/p>\n<p>Particularidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Prohibir establecer per\u00edodo de prueba<\/li>\n<li>El tiempo de trabajo efectivo durante el primer a\u00f1o no podr\u00e1 ser superior al 65% de la jornada m\u00e1xima prevista, mientras que en el segundo a\u00f1o, el tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior al 85%. La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 60% en el primer a\u00f1o ni al 75% en el segundo a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los contratos de pr\u00e1cticas tambi\u00e9n desaparecen y en su lugar se podr\u00e1n formalizar <strong>contratos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong> con una duraci\u00f3n m\u00ednima de 6 meses y m\u00e1xima de 1 a\u00f1o y podr\u00e1 realizarse a los que se encuentren en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico obtenido en los \u00faltimos 3 a\u00f1os (5 a\u00f1os en personas con discapacidad). Por la contrataci\u00f3n bajo esta modalidad, se tendr\u00e1 que definir un plan personalizado con el contenido de la pr\u00e1ctica profesional y designaci\u00f3n de tutor.<\/p>\n<p><strong>INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA:<\/strong> Estos contratos est\u00e1n pensados \u200b\u200bpara realizar en los sectores de la construcci\u00f3n ya que el temporal de obra y servicio ha desaparecido.<\/p>\n<p>Cuando la finalice la obra a la que el trabajador estaba adscrito, que debe ser real, verificable y efectiva, la empresa estar\u00e1 obligada a realizar una propuesta de recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La extinci\u00f3n de dicho contrato puede venir por un rechazo del trabajador a la recolocaci\u00f3n (preaviso de 7 d\u00edas) porque el trabajador no est\u00e1 calificada para ocupar otro puesto de trabajo ( preaviso de 15 d\u00edas) o por inexistencia de obras disponibles para poder trabajar seg\u00fan su categor\u00eda profesional, funciones, etc&#8230; ( preaviso 15 d\u00edas)<\/p>\n<p>Cuando la extinci\u00f3n sea por motivos inherentes a la persona, ser\u00e1 necesario abonar una indemnizaci\u00f3n del 7%<\/p>\n<p><strong>SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA:<\/strong> con la reforma laboral se considera infracci\u00f3n por cada una de las personas trabajadoras afectadas con contratos fraudulentos.<\/p>\n<p>El incumplimiento normativo sobre contrataci\u00f3n temporal podr\u00e1n ser sancionadas en su grado m\u00ednimo de 1.000 a 2.0000 euros, en grado medio de 2.001 a 5.000 euros y grado m\u00e1ximo entre 5.001 y 10.000 \u20ac <strong>por contrato fraudulento<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><!-- \/wp:post-content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":11631,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[89,74],"tags":[],"class_list":["post-11642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-zh-hans","category-news-zh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11642"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12702,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11642\/revisions\/12702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/zh-hans\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}