{"id":21237,"date":"2025-09-30T11:23:53","date_gmt":"2025-09-30T09:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=21237"},"modified":"2025-09-30T11:25:55","modified_gmt":"2025-09-30T09:25:55","slug":"baja_medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/baja_medica\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio informar a la empresa de una baja m\u00e9dica?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1738\" title=\"baixa_medica\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-21242\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica-200x174.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica-400x348.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica-600x521.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica-800x695.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica-1200x1043.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/baixa_medica.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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Ahora es responsabilidad de los Servicios P\u00fablicos de Salud y del INSS enviar esta informaci\u00f3n telem\u00e1ticamente a la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, esta reforma no elimina el deber de los trabajadores de informar a la empresa de que se encuentran en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/p>\n<p>Recientemente, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala Social, Secci\u00f3n 2a), n\u00fam. 296\/2025, de 23 de abril de 2025, recurso n\u00fam. 1114\/2024 (ECLI: ES:TSJM:2025:5201 \/ EDJ 2025\/580539) ha confirmado la procedencia de un despido disciplinario por no haber comunicado una baja m\u00e9dica a la empresa.<\/p>\n<p><strong>EL CASO<\/strong><\/p>\n<p>La trabajadora fue baja el 1 de abril de 2024, pero no inform\u00f3 a la empresa. \u00c9sta s\u00f3lo tuvo conocimiento el 4 de abril, cuando recibi\u00f3 el comunicado de baja por v\u00eda telem\u00e1tica a trav\u00e9s de la Seguridad Social. Durante estos tres d\u00edas, la empresa intent\u00f3 ponerse en contacto con la trabajadora sin \u00e9xito.<\/p>\n<p><strong>EL CONVENIO COLECTIVO<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los puntos clave de la sentencia es que, en este caso, el convenio colectivo aplicable (ALEH \u2013 sector de la hosteler\u00eda) establece como falta leve:<\/p>\n<p><em>\u00abNo comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia en el trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong>LA RESOLUCI\u00d3N JUDICIAL<\/strong><\/p>\n<p>Dado que la trabajadora ya hab\u00eda sido sancionada anteriormente por conductas similares, el tribunal considera que existe reincidencia, y que, por tanto, la comisi\u00f3n de esta nueva falta leve es motivo suficiente para justificar el despido disciplinario, a pesar de que la trabajadora se encontrara de baja m\u00e9dica en ese momento.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el TSJ de Madrid establece que, en casos de reincidencia, no es necesario detallar en la carta de despido los hechos concretos de las sanciones previas, sino que la simple existencia de estas faltas ya permite acreditar la reincidencia.<\/p>\n<p><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Si el convenio colectivo prev\u00e9 como falta leve el hecho de no informar a la empresa de una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, siendo el\/la trabajador\/a reincidente en conductas tipificadas como faltas en el convenio colectivo aplicable, el despido podr\u00e1 ser considerado procedente.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":21242,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-21237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21237"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21251,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21237\/revisions\/21251"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}