{"id":18175,"date":"2024-06-25T10:41:13","date_gmt":"2024-06-25T08:41:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=18175"},"modified":"2024-06-25T10:41:13","modified_gmt":"2024-06-25T08:41:13","slug":"lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/lactancia\/","title":{"rendered":"Posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso por cuidado del lactante"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 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style=\"background-color:#ffffff;border-width:5px;border-color:#ffffff;border-left-width:5px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>Posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso por cuidado del lactante<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\">25\/06\/2024<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 30px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 5.76%;margin-left : 5.76%;}}@media only screen and 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est\u00e9 recogida en el convenio colectivo o en un acuerdo con la empresa.<\/p>\n<p>Tras el intento fallido en diciembre de 2023 (enero de 2024 por la no convalidaci\u00f3n por el Congreso del RD ley 7\/2023, de 19 de diciembre), en el BOE de 22 de mayo de 2024 se ha publicado el Real decreto ley 2 \/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n<p>Este RDL 2\/2024, con efectos desde el 23 de mayo de 2024, introduce una importante novedad en materia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas, como es la acumulaci\u00f3n del derecho de lactancia.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n<\/strong><br \/>\nConviene recordar que, aunque la presente modificaci\u00f3n ha entrado en vigor el 23 de mayo de 2024, el RDL 2\/2024 debe ser convalidado por el Congreso de los Diputados en el plazo de los treinta d\u00edas siguientes a su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Mejoras en el permiso por cuidado de lactante<\/strong><br \/>\nCon el fin de completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores se procede a abordar una modificaci\u00f3n del permiso por cuidado del lactante (anteriormente denominado permiso de lactancia) para mejorar los t\u00e9rminos del ejercicio del derecho al tiempo que se refuerza y \u200b\u200bcomplementa el recientemente reconocido permiso parental. En la actualidad el derecho a ausentarse queda condicionado a las previsiones de la negociaci\u00f3n colectiva o al acuerdo en que llegue con la empresa.<\/p>\n<p>Pues bien, ahora se establece, modificando el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), <strong>la posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso de lactancia, suprimiendo la remisi\u00f3n a los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o en acuerdo con la empres<\/strong>a.<\/p>\n<p>De esta forma, el art\u00edculo 37.4 del ET queda redactado as\u00ed:<br \/>\n<em>\u00abEn los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d), los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que \u00e9ste cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/em><\/p>\n<p><em>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.<\/em><\/p>\n<p><em>La reducci\u00f3n de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de los trabajadores sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos trabajadores de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podr\u00e1 limitarse su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, en cuyo caso la empresa debe ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambos trabajadores y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p><em>Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con igual duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, el per\u00edodo de disfrute podr\u00e1 extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Imagen generada con IA.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18180,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-18175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18175"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18185,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18175\/revisions\/18185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}