{"id":18118,"date":"2024-06-17T11:13:24","date_gmt":"2024-06-17T09:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=18118"},"modified":"2024-06-17T11:15:13","modified_gmt":"2024-06-17T09:15:13","slug":"convenios-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/convenios-2\/","title":{"rendered":"Prevalencia de aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos auton\u00f3micos y provinciales m\u00e1s favorables para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) 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convenios colectivos sectoriales y los acuerdos interprofesionales auton\u00f3micos como de los convenios colectivos provinciales, sobre los acuerdos y convenios colectivos sectoriales de \u00e1mbito estatal, aunque sujeto a que se cumplan una serie de requisitos.<\/p>\n<p>Tras el intento fallido en diciembre de 2023 (enero de 2024 por la no convalidaci\u00f3n por el Congreso del RD ley 7\/2023, de 19 de diciembre), en el BOE de 22 de mayo de 2024 se ha publicado el Real decreto ley 2 \/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n<p>Este RDL 2\/2024, con efectos desde el 23 de mayo de 2024, introduce una importante novedad sobre la prioridad aplicativa tanto de los convenios colectivos sectoriales y los acuerdos interprofesionales auton\u00f3micos como de los convenios colectivos provinciales, sobre los acuerdos y convenios colectivos colectivos sectoriales de \u00e1mbito estatal, aunque sujeto a que se cumplan una serie de requisitos, que a continuaci\u00f3n exponemos.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> conviene recordar que, aunque la presente modificaci\u00f3n ha entrado en vigor el 23 de mayo de 2024, el RDL 2\/2024 debe ser convalidado por el Congreso de los Diputados en el plazo de los treinta d\u00edas siguientes a su promulgaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Prioridad aplicativa de los convenios colectivos auton\u00f3micos y provinciales m\u00e1s favorables para los trabajadores<\/strong><br \/>\nEl reciente cambio legislativo en el \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva, espec\u00edficamente en el art\u00edculo 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET), introduce una modificaci\u00f3n significativa en la competencia entre convenios colectivos. Tradicionalmente, los convenios sectoriales estatales ten\u00edan preeminencia, limitando la capacidad de los sindicatos y patronales auton\u00f3micas para negociar convenios sectoriales propios, salvo que no se excluyera o modulara en un convenio marco estatal, y excluyendo ciertas materias de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 84 del ET, vigente desde el 23 de mayo de 2024, se permite a los <strong>sindicatos y organizaciones patronales auton\u00f3micas<\/strong> negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales que prevalezcan sobre cualquier convenio sectorial estatal, siempre que cuenten con el soporte mayoritario requerido para constituir la comisi\u00f3n negociadora en la unidad de negociaci\u00f3n correspondiente. Esta modificaci\u00f3n otorga prioridad aplicativa a estos convenios auton\u00f3micos, a condici\u00f3n de que su regulaci\u00f3n sea m\u00e1s favorable para los trabajadores en comparaci\u00f3n con la de los convenios estatales.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>los convenios colectivos provinciales<\/strong> podr\u00e1n gozar de esta misma prioridad aplicativa si as\u00ed lo prev\u00e9n los acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito auton\u00f3mico siempre que su contenido resulte m\u00e1s beneficioso para los trabajadores respecto a los convenios estatales.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3n:<\/strong> otra novedad importante es que pueden tener la misma prioridad aplicativa los convenios colectivos provinciales, cuando as\u00ed se prevea en acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito auton\u00f3mico y siempre que su regulaci\u00f3n resulte m\u00e1s favorable para los trabajadores que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>existen materias que se consideran no negociables<\/strong> bajo esta nueva normativa. \u00c9stas incluyen el per\u00edodo de prueba, las modalidades de contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada m\u00e1xima anual de trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario, las normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y la movilidad geogr\u00e1fica. Estas restricciones aseguran que ciertos aspectos esenciales de la relaci\u00f3n laboral mantengan una coherencia a nivel nacional, garantizando un marco m\u00ednimo de derechos y obligaciones que no pueden ser alterados por convenios auton\u00f3micos o provinciales.<\/p>\n<p>Por otra parte, cabe indicar que esta modificaci\u00f3n del ET puede abrir conflictos respecto a la aplicabilidad de los convenios o acuerdos auton\u00f3micos vigentes en este momento y que hayan hecho uso de las posibilidades que el ET les ofrec\u00eda hasta ahora, si no resultan m\u00e1s favorables que el convenio colectivo estatal, puesto que <strong>no se ha incluido ning\u00fan r\u00e9gimen transitorio<\/strong>.<\/p>\n<p>En resumen, la nueva regulaci\u00f3n otorga mayor autonom\u00eda y capacidad de negociaci\u00f3n a las comunidades aut\u00f3nomas y provincias, fortaleciendo la descentralizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva. Sin embargo, establece l\u00edmites claros para preservar una uniformidad m\u00ednima en aspectos cruciales de la legislaci\u00f3n laboral. Esta reforma tiene el potencial de adecuar mejor las condiciones laborales a las realidades espec\u00edficas de cada comunidad aut\u00f3noma, siempre priorizando el beneficio de los trabajadores.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18124,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-18118","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18118","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18118"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18118\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18131,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18118\/revisions\/18131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18118"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18118"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18118"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}