{"id":15278,"date":"2023-03-23T09:44:44","date_gmt":"2023-03-23T08:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=15278"},"modified":"2023-03-23T09:44:44","modified_gmt":"2023-03-23T08:44:44","slug":"pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/pensiones\/","title":{"rendered":"Reforma del sistema de pensiones y otras modificaciones normativas"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"1094\" height=\"854\" title=\"pensionista\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-15283\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista-200x156.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista-400x312.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista-600x468.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista-800x624.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/pensionista.jpg 1094w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1094px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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La base reguladora ser\u00e1 el cociente que resulte de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n de los \u00faltimos 27 a\u00f1os entre 378, de la siguiente forma:\n<ul>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Se seleccionar\u00e1n los 348 meses consecutivos e inmediatamente anteriores a la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Los per\u00edodos sin cotizaci\u00f3n se complementar\u00e1n con el 100% de la base m\u00ednima los primeros 48 meses y, a partir del 49\u00ba, con el 50% de la base m\u00ednima.<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Aplicable siempre que el sesgo de g\u00e9nero en pensiones sea superior al 5%, las mujeres trabajadoras podr\u00e1n compensar con el 100% de la base m\u00ednima en los primeros 60 meses y, de los 61 a los 84 meses se complementar\u00e1n con el 80% de la base m\u00ednima<\/span><\/span><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Se desplegar\u00e1 progresivamente, a partir del a\u00f1o 2027 hasta el a\u00f1o 2040. Hasta 2040 la entidad gestora mantendr\u00e1 vigente el sistema de c\u00e1lculo del marco regulador actual (25 \u00faltimos a\u00f1os cotizados), aplicando el sistema que resulte m\u00e1s favorable<\/span><\/span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Para la determinaci\u00f3n de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se crea un sistema dual hasta el a\u00f1o 2040, las personas pensionistas podr\u00e1n escoger la f\u00f3rmula m\u00e1s ventajosa entre las dos siguientes:<\/li>\n<li>Coger como base los \u00faltimos 25 a\u00f1os cotizados (marco regulador actual), o<\/li>\n<li>Coger el coeficiente<\/li>\n<li>Se incrementar\u00e1n progresivamente desde 2024, las pensiones m\u00ednimas de jubilaci\u00f3n para aquellas personas mayores de 65 a\u00f1os con c\u00f3nyuges a cargo, a fin de que en 2027 la cuant\u00eda no sea inferior al umbral de pobreza calculado correspondiente a un hogar de dos adultos ( multiplic\u00e1ndose por 1,5 la renta correspondiente a un hogar unipersonal a efectos de INE con el crecimiento interanual de los \u00faltimos 8 a\u00f1os).<\/li>\n<li>Se equipara la cuant\u00eda m\u00ednima de la pensi\u00f3n de viudedad con cargas familiares, desde 2024, hasta llegar al umbral de pobreza calculado para un hogar de 2 personas adultas.<\/li>\n<li>Durante el per\u00edodo de 2024 y 2025, el complemento de sesgo de g\u00e9nero del art\u00edculo 60 de la Ley General de Seguridad Social tendr\u00e1 un incremento anual adicional del 10% sobre la revalorizaci\u00f3n ya prevista.<\/li>\n<li>Las dem\u00e1s pensiones contributivas con cuant\u00edas m\u00ednimas se incrementar\u00e1n anualmente, en un 50% respecto al porcentaje de incremento de las dem\u00e1s pensiones.<\/li>\n<li>Las pensiones no contributivas se actualizar\u00e1n anualmente en la suma que resulte de multiplicar por 0,75, el umbral de pobreza en hogar unipersonal.<\/li>\n<li>Se ampl\u00edan, a 3 a\u00f1os, los per\u00edodos que se entienden como efectivamente cotizados por excedencia por cuidado de familiares.<\/li>\n<li>A partir del 1 de octubre de 2023, a efectos de cotizaciones, las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial les ser\u00e1n computados los per\u00edodos de trabajo (en d\u00edas) como los de las personas a jornada completa, independientemente de la jornada realizada .<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>B.- Novedades en los procesos de incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cuando las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, en base al contenido de las comunicaciones m\u00e9dicas y de los informes emitidos en el proceso, as\u00ed como a trav\u00e9s de la informaci\u00f3n obtenida por las actuaciones de control y seguimiento, consideren que la persona podr\u00eda no estar incapacitada para el trabajo, podr\u00e1n formular la propuesta de alta m\u00e9dica en la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica de los Servicios P\u00fablicos de Salud. Las mutuas deben comunicar simult\u00e1neamente a la persona trabajadora y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La Inspecci\u00f3n M\u00e9dica estar\u00e1 obligada a comunicar a la mutua y al INSS, en un plazo m\u00e1ximo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, la emisi\u00f3n del alta, o su denegaci\u00f3n, en cuyo caso acompa\u00f1ar\u00e1 informe m\u00e9dico motivado que la justifique. La estimaci\u00f3n de la propuesta de alta dar\u00e1 lugar al alta en la fecha de efectos de la misma. En caso de que la Inspecci\u00f3n M\u00e9dica considere necesario citar a la persona trabajadora para revisi\u00f3n m\u00e9dica, \u00e9sta deber\u00e1 realizarse tambi\u00e9n dentro del plazo de 5 d\u00edas previstos. Entrada en vigor el 18 de marzo de 2023.<\/li>\n<li>El INSS ejercer\u00e1 sus competencias de control a partir de los 365 d\u00edas de IT, mediante su propia Inspecci\u00f3n M\u00e9dica. Por eso, el agotamiento del plazo de los 365 d\u00edas de baja sin propuesta de alta comportar\u00e1, autom\u00e1ticamente, la pr\u00f3rroga de la incapacidad temporal y tambi\u00e9n la de la obligaci\u00f3n de colaboraci\u00f3n en el pago de la prestaci\u00f3n. Entrada en vigor el 17 de mayo de 2023.<\/li>\n<li>Llegados los 545 d\u00edas, cuando se extinga la prestaci\u00f3n, se examinar\u00e1 el estado de la persona en el plazo de 90 d\u00edas naturales para calificar el grado de incapacidad que pueda corresponder y se extender\u00e1n todos los efectos hasta la misma notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n. Entrada en vigor el 17 de mayo de 2023.<\/li>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">La base reguladora diaria de las prestaciones por incapacidad temporal de las personas trabajadoras a tiempo parcial, incluidos los fijos discontinuos, se determinar\u00e1n dividiendo la suma de las bases de cotizaci\u00f3n a tiempo parcial desde la \u00faltima alta o llamamiento, con un m\u00e1ximo de<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">3 meses, entre el n\u00famero de d\u00edas naturales transcurridos desde \u00e9sta ().<\/span><\/span> <span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Entrada en vigor el 1 de enero de 2026.<\/span><\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">C.- Mecanismos para incremento de ingresos.<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">Actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica anual de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, sin perjuicio de lo que puedan aprobar las Leyes de presupuestos generales del Estado, en un incremento del 1,2% desde 2024 y hasta 2050.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">A partir de 2025, las pensiones m\u00e1ximas se revalorizar\u00e1n cada a\u00f1o con el incremento del IPC m\u00e1s un incremento del 0,115% acumulativo, sobre la cuant\u00eda m\u00e1xima del sistema de pensiones del a\u00f1o anterior, hasta el a\u00f1o 2050.<\/span><\/span> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">D.- Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).<\/span><\/span> <\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">La cotizaci\u00f3n del mecanismo de equidad intergeneracional se incrementar\u00e1 hasta el 1,2% en 2029, correspondiendo un 1% a la empresa y un 0,2% a la persona trabajadora en r\u00e9gimen general.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span class=\"HwtZe\" lang=\"es\"><span class=\"jCAhz ChMk0b\"><span class=\"ryNqvb\">El r\u00e9gimen transitorio progresivo ser\u00e1 el siguiente en puntos porcentuales de incremento anual:<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"height: 508px;\" width=\"486\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>MEI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Ocupador\/a<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Persona trabajadora<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2023<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,60<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2024<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,70<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,58<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,12<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2025<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,80<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,67<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,13<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2026<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,90<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,15<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2027<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">1<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,83<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2028<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,10<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,92<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,18<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2029<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"55\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,20<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"86\">\n<p style=\"text-align: center;\">1<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"144\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>E.- Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se establece una cuota de solidaridad por las personas trabajadoras por cuenta ajena por la parte de la retribuci\u00f3n salarial que supere la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n en determinados porcentajes, y que entra en vigor por tramos desde el a\u00f1o 2025 y hasta en 2045.<\/li>\n<li>En 2045 la cuota adicional de solidaridad ser\u00e1 la siguiente:<\/li>\n<li>Primer tramo hasta el 10% de la diferencia entre la retribuci\u00f3n y la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima: Se aplicar\u00e1 un 5,5% (4,6 la empresa y 0,9 la persona trabajadora) sobre la parte de la retribuci\u00f3n que exceda de la retribuci\u00f3n hasta la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Segundo tramo entre el 10% y el 50% de la diferencia entre la retribuci\u00f3n y la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima: Se aplicar\u00e1 un 6% (5% la empresa y 1% la persona trabajadora) sobre la parte de la retribuci\u00f3n que exceda de la retribuci\u00f3n hasta la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n. Tercer tramo entre el 50% y el 100% de la diferencia entre la retribuci\u00f3n y la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima: Se aplicar\u00e1 un 7% (5,8% la empresa y 1,2% la persona trabajadora) sobre la parte de la retribuci\u00f3n que exceda de la retribuci\u00f3n hasta la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se establece un r\u00e9gimen transitorio y progresivo desde 2025 hasta 2045:<\/p>\n<table style=\"height: 1512px;\" width=\"1108\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Desde la base m\u00e1xima hasta el 10% de la base m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Desde el 10% hasta el 50% adicional de la base m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Retribuciones superiores al 50% adicional de la base m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n %<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n %<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n %<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2025<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">0,92<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">1<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,17<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2026<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,15<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,25<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,46<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2027<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,38<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,75<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2028<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,60<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,04<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2029<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">1,83<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">2<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,33<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2030<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,06<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,25<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,63<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2031<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,29<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,5<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,92<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2032<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,52<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,21<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2033<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">3<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2034<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">2,98<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,25<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,79<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2035<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,21<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,08<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2036<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,44<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,38<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2037<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,67<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">4<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,67<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2038<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">3,90<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,25<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,96<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2039<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,13<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,25<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2040<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,35<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,75<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,54<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2041<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,58<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">5<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,83<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2042<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">4,81<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,25<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">6,13<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2043<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,04<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">6,42<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2044<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,27<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"180\">5,75<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">6,71<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2045<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"161\">\n<p style=\"text-align: center;\">5,50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"180\">\n<p style=\"text-align: center;\">6<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"151\">\n<p style=\"text-align: center;\">7<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>F.- Inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen general de seguridad social al alumnado participante en programas de pr\u00e1cticas.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se deber\u00e1 enviar alta asimilada al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social a todas aquellas personas que realicen pr\u00e1cticas universitarias, o de formaci\u00f3n profesional, a excepci\u00f3n de las que se realicen en la modalidad de FP Intensiva.<\/li>\n<li>Las pr\u00e1cticas, est\u00e9n o no remuneradas, estar\u00e1n excluidas del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y contar\u00e1n con una reducci\u00f3n del 95% en la cuota de contingencias comunes.<\/li>\n<li>En el caso de pr\u00e1cticas no remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones derivadas del alta y baja en la Seguridad Social, corresponde a la empresa donde se realicen las pr\u00e1cticas, salvo que el convenio o acuerdo de cooperaci\u00f3n suscrito disponga que tales obligaciones corresponder\u00e1n al centro de formaci\u00f3n. La cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 la exclusi\u00f3n de: FOGASA, paro, formaci\u00f3n profesional, y contingencias comunes. La cotizaci\u00f3n ser\u00e1 en formato de cuota, por contingencias comunes y profesionales, que ser\u00e1 el resultado de aplicar el grupo de cotizaci\u00f3n 8 por el n\u00famero de d\u00edas de pr\u00e1cticas formativas, con el l\u00edmite de la cotizaci\u00f3n m\u00ednima prevista por el grupo de cotizaci\u00f3n n\u00famero 7. plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas de cotizaci\u00f3n ser\u00e1: el mes de abril (por las cuotas correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo); el mes de julio (para las de los meses de abril, mayo y junio ), en el mes de octubre (para los meses de julio, agosto y septiembre), y enero (para los meses de octubre, noviembre y diciembre). A efectos de prestaciones que pudieran corresponder, cada d\u00eda de pr\u00e1cticas no remuneradas contar\u00e1 como 1,61 d\u00edas cotizados, sin que pueda sobrepasarse el n\u00famero de d\u00edas del mes correspondiente.<\/li>\n<li>En el caso de pr\u00e1cticas remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Seguridad Social corresponder\u00e1 a la entidad u organismo que financie el programa de formaci\u00f3n o aqu\u00e9l que haga efectiva la respectiva contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. La cotizaci\u00f3n que les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n corresponde al r\u00e9gimen de cotizaci\u00f3n de los contratos formativos en alternancia, establecido en la correspondiente Ley de presupuestos generales del Estado, y cotizar\u00e1n por la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 7, salvo en el caso de meses no cumplidos, en su caso la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la parte proporcional de la base m\u00ednima. Tendr\u00e1n exclusi\u00f3n de: FOGASA, paro y formaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>G.- Modificaci\u00f3n Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda a 23 a\u00f1os, siempre que haya diagn\u00f3stico antes de los 18 a\u00f1os, la posible reducci\u00f3n de jornada por cuidado de descendiente, y adopciones, que est\u00e9n en transcurso de hospitalizaci\u00f3n y\/o tratamiento continuado de c\u00e1ncer que puede ampliarse , hasta los 26 a\u00f1os, en el caso de existir una discapacidad igual o superior al 65%.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1 solicitar, de nuevo en el caso de haber finalizado la reducci\u00f3n de jornada, a partir del 1 de abril de 2023.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>H.- Fondo de reserva de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los ingresos obtenidos de la cotizaci\u00f3n fijada con el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se ingresar\u00e1n en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>La autoridad independiente de responsabilidad fiscalizar\u00e1 la reforma para que el gasto en pensiones no supere el 15% del PIB.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":15283,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,56,60],"tags":[],"class_list":["post-15278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-juridico","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15278"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15289,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15278\/revisions\/15289"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}