{"id":15159,"date":"2023-03-10T12:12:20","date_gmt":"2023-03-10T11:12:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=15159"},"modified":"2023-03-10T12:12:20","modified_gmt":"2023-03-10T11:12:20","slug":"los-trabajadores-deben-fichar-por-las-pausas-del-cafe-o-para-fumar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/los-trabajadores-deben-fichar-por-las-pausas-del-cafe-o-para-fumar\/","title":{"rendered":"Los trabajadores deben fichar por las pausas del caf\u00e9 o para fumar"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" title=\"cafe\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-15164\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cafe.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1280px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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De esta forma, rechazan el recurso presentado por Comisiones Obreras (CCOO) en contra de esta medida adoptada por la empresa de gasolineras.<\/p>\n<p><strong>Galp obliga a sus trabajadores a fichar las pausas para el caf\u00e9<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan el sindicato, Galp hab\u00eda cometido varias infracciones relacionadas con la implantaci\u00f3n del registro de jornada de 2019, incluyendo esta obligaci\u00f3n de incluir en el registro de la jornada las pausas para fumar o tomar un caf\u00e9. De igual modo, criticaban que, en los viajes, no se incluya todo el tiempo invertido en el desplazamiento a la jornada o que las horas extraordinarias estuvieras supeditadas a la autorizaci\u00f3n previa de un superior y no a su realizaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>La Audiencia Nacional fue la encargada de denegar el primer recurso del sindicato y el Tribunal Supremo ha hecho lo mismo este mismo jueves. Los jueces consideran que no est\u00e1 probado que esta clase de paros formen parte de la jornada de trabajo, lo que permite a &#8216;Galp&#8217; ya cualquier otra empresa obligar a fichar durante las entradas y salidas.<\/p>\n<p>En este sentido, el Supremo a\u00f1ade que no se puede determinar c\u00f3mo &#8216;irregular&#8217; este aspecto del registro de jornada, al no quedar constatado por escrito que las pausas formen parte, incluso aunque la compa\u00f1\u00eda sea flexible. Lo mismo ocurre con los viajes y los desplazamientos. \u00abTampoco se ha dado por probado que \u00e9sta fuera la condici\u00f3n laboral que gozaban los trabajadores\u00bb, razona el Tribunal.<\/p>\n<p><strong>El Supremo da la raz\u00f3n a Galp<\/strong><br \/>\nEstos argumentos son muy parecidos a los que expuso en su d\u00eda la Audiencia Nacional. Anteriormente, las pausas se \u00abtoleraban por una pol\u00edtica de confianza empresarial\u00bb. Sin embargo, la decisi\u00f3n tomada por la empresa no requiere alteraci\u00f3n alguna de condiciones previas porque, en estas, no constaba que el caf\u00e9 y el cigarro formaran parte de la jornada laboral de los trabajadores de Galp, explican los jueces.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":15164,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[61,56,60],"tags":[],"class_list":["post-15159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-juridico","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15159"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15169,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15159\/revisions\/15169"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}