{"id":14224,"date":"2022-11-08T19:15:02","date_gmt":"2022-11-08T18:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudos-consultors.com\/?p=14224"},"modified":"2022-11-08T19:15:02","modified_gmt":"2022-11-08T18:15:02","slug":"nulidad_despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/nulidad_despidos\/","title":{"rendered":"El Supremo descarta la nulidad autom\u00e1tica de los despidos efectuados en pandemia"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 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despidos sin causa v\u00e1lida llevados a cabo en pandemia, cuando estaba vigente la que se denomin\u00f3 como \u00abprohibici\u00f3n de despedir\u00bb &#8211;que afectaba a los casos en los que las extinciones estuvieran justificadas por motivos de fuerza mayor o causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, tal y como fue decretado por el Gobierno&#8211;, puedan considerarse nulos de manera autom\u00e1tica, ha informado este jueves el alto tribunal.<\/p>\n<p>El Supremo ha estimado as\u00ed el recurso presentado contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco que declaraba la nulidad de los despidos por entender que estaban prohibidos e incurr\u00edan en fraude, algo que ha sido rechazado ahora por el Supremo.<\/p>\n<p>La Sala explica que el problema surgi\u00f3 a ra\u00edz del real decreto de medidas urgentes de 2020, que indicaba que la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (conocidas como ETOP) en las que se amparaban las medidas de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada no se podr\u00edan entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido. En la pr\u00e1ctica, indica la nota del Supremo, esto supon\u00eda la \u00abfrecuentemente identificada como prohibici\u00f3n de despedir\u00bb.<\/p>\n<p>Sin embargo, el Supremo concluye que un despido realizado entonces, \u00abdesconociendo lo previsto en tal norma, no debe calificarse como nulo\u00bb, salvo que concurran otras circunstancias que lo justifiquen, como la vulneraci\u00f3n de un derecho fundamental, el incumplimiento de las normas aplicables sobre despido colectivo o alguna circunstancia subjetiva generadora de especial tutela.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el, decreto que aprob\u00f3 el Gobierno en pandemia, seg\u00fan el Supremo, \u00abno contiene una verdadera prohibici\u00f3n\u00bb de despedir; y, adem\u00e1s, entre las consecuencias de un despido fraudulento no est\u00e1 la nulidad; asimismo, tampoco el recurso a un ERTE figura como una \u00abverdadera obligaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n<p>En este sentido, el Alto Tribunal insiste en que la calificaci\u00f3n de despido como nulo \u00abse descarta porque las previsiones sobre el tema (tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social) no recogen el supuesto de fraude, con la excepci\u00f3n de los despidos \u00abpor goteo\u00bb que pretenden eludir los procesos de despido colectivo.<\/p>\n<p>Por todo ello, ante un supuesto de extinci\u00f3n de contrato en el que no aparezca ninguna causa v\u00e1lida, habr\u00e1 que acudir a la legislaci\u00f3n laboral vigente, concluye el Supremo.<\/p>\n<p><strong>Fuente:<\/strong> <em>El Economista<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":14229,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56,60],"tags":[],"class_list":["post-14224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico","category-laboral-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14224"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14234,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14224\/revisions\/14234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}