{"id":21015,"date":"2025-08-26T10:00:14","date_gmt":"2025-08-26T08:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=21015"},"modified":"2025-08-14T11:28:10","modified_gmt":"2025-08-14T09:28:10","slug":"bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/bonus\/","title":{"rendered":"Planificar los bonus"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"executius\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-21020\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/executius.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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Recuerde que, si dicho bonus se genera en m\u00e1s de dos a\u00f1os, los perceptores pueden aplicar una importante reducci\u00f3n en su IRPF.<\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3n del 30%<\/strong><\/p>\n<p><strong>M\u00e1s de dos a\u00f1os. <\/strong>Los trabajadores que perciben <em>rendimientos del trabajo generados en m\u00e1s de dos<\/em> a\u00f1os pueden aplicar en su IRPF una <em>reducci\u00f3n del 30%<\/em> . Es decir, s\u00f3lo deben tributar por el 70% de la cuant\u00eda cobrada. Para ello:<\/p>\n<ul>\n<li>En los cinco ejercicios anteriores, el trabajador no debe haber percibido (de la misma empresa o de otra) otros rendimientos generados en m\u00e1s de dos a\u00f1os que hayan disfrutado de esta reducci\u00f3n (salvo indemnizaciones por despido, que no se tienen en cuenta aunque tambi\u00e9n hayan disfrutado de reducci\u00f3n).<\/li>\n<li>Las <em>rentas se deben imputar a un \u00fanico ejercicio<\/em> (el bonus no puede fraccionarse en dos ejercicios diferentes).<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, el derecho a percibir la renta se debe haber pactado antes de iniciarse el per\u00edodo de generaci\u00f3n, y no en el momento del cobro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo.<\/strong>Si a principios de 2025 un directivo pacta un bonus condicionado a un aumento de la facturaci\u00f3n entre 2025 y 2028, podr\u00e1 aplicar la reducci\u00f3n, por ejemplo, si lo cobra y lo declara \u00edntegramente en 2029. <strong>\u00a1Atenci\u00f3n!\u00a0<\/strong>Si acuerda cobrar una parte en 2029 y otra en 2030, declar\u00e1ndolo en ambos a\u00f1os, no tendr\u00e1 reducci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Planificaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p><strong>Cada seis a\u00f1os. <\/strong>Teniendo en cuenta esto, si su empresa satisface bonus de forma peri\u00f3dica, <em>le conviene planificar los pagos y agruparlos de modo que transcurran al menos cinco ejercicios entre un pago con reducci\u00f3n y el siguiente<\/em>. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Una alternativa puede ser que fije bonus por objetivos a cumplir en seis a\u00f1os.<\/li>\n<li>Otra opci\u00f3n es que establezca premios de antig\u00fcedad que tambi\u00e9n se paguen cada seis a\u00f1os a los empleados (ligados a la continuidad de dichos trabajadores en la empresa).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C\u00f3mo actuar. <\/strong>En caso de empleados que todav\u00eda no hayan percibido ning\u00fan bonus, pacte que el primer pago se realice transcurridos dos a\u00f1os (recuerde que \u00e9ste es el plazo m\u00ednimo en que debe generarse el bonus) y los siguientes pagos transcurridos cinco a\u00f1os naturales completos. Y respecto a los trabajadores que ya hayan cobrado alg\u00fan bonus, aseg\u00farese de que hayan pasado al menos cinco a\u00f1os naturales completos desde el \u00faltimo pago (despu\u00e9s, en los siguientes pagos, siga aplicando la misma regla de los cinco a\u00f1os).<\/p>\n<p><strong>Supuesto pr\u00e1ctico<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bonus. <\/strong>Uno de sus trabajadores cobr\u00f3 un bonus en 2021 por el que pudo disfrutar de la reducci\u00f3n del 30%. Si quiere pactar con \u00e9l un pago extraordinario de 20.000 euros por cada a\u00f1o que contin\u00fae en su empresa, establecer un bonus de acuerdo con las reglas indicadas (opci\u00f3n 1) en lugar de aumentar su sueldo anual en 20.000 euros (opci\u00f3n 2) supondr\u00e1 un ahorro para el beneficiario de 24.300 euros en nueve a\u00f1os:<\/p>\n<table style=\"height: 554px;\" width=\"685\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>A\u00f1o<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Opci\u00f3n 1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Opci\u00f3n 2<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pago<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>IRPF (1)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Pago<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>IRPF (1)<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2025<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2026<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2027<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">60.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">18.900 (2)<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2028<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2029-2032<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211;<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000 (x4)<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000 (x4)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">2033<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">120.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">37.800 (2)<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">20.000<\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\">9.000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Totales<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>180.000<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>56.700<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>180.000<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>81.000<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El tipo marginal aplicado al trabajador es del 45%.<\/p>\n<p>En la fecha de cobro ya han transcurrido cinco a\u00f1os naturales completos desde el \u00faltimo bonus satisfecho, por lo que la retribuci\u00f3n tiene derecho a la reducci\u00f3n del 30%.<\/p>\n<p>Deben transcurrir al menos cinco ejercicios entre un ejercicio en el que se haya disfrutado de la reducci\u00f3n y el siguiente. As\u00ed pues, en lugar de pagar bonus anuales, agrupe los pagos respetando dicho plazo. El importe neto para sus empleados ser\u00e1 mayor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":21020,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-21015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21015"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21030,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21015\/revisions\/21030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}