{"id":20313,"date":"2025-05-13T12:37:23","date_gmt":"2025-05-13T10:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=20313"},"modified":"2025-05-13T12:37:23","modified_gmt":"2025-05-13T10:37:23","slug":"bases_cotizacion_2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/bases_cotizacion_2025\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social para el a\u00f1o 2025"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"2000\" title=\"diners\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-20319\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners-400x400.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners-1200x1200.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/diners.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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El orden actualiza los l\u00edmites m\u00ednimos de acuerdo con el salario m\u00ednimo 2025 y revaloriza las bases m\u00e1ximas y el l\u00edmite m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n seg\u00fan los criterios de actualizaci\u00f3n de pensiones. Asimismo, introduce una cotizaci\u00f3n adicional de progresiva solidaridad, aplica el mecanismo de equidad intergeneracional con un tipo del 0,80% y actualiza las bases de cotizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de aut\u00f3nomos, incluyendo nuevas reglas para la devoluci\u00f3n de cotizaciones en pluriactividad. Tambi\u00e9n adapta las bases y tipos de cotizaci\u00f3n en los sistemas especiales agrario y de empleados del hogar y prorroga medidas transitorias hasta la aprobaci\u00f3n de los nuevos Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n<p><strong>R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL <\/strong>El l\u00edmite m\u00e1ximo de la base de cotizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen general ser\u00e1, a partir del 1 de enero de 2025, de <strong>4.909,50 euros mensuales<\/strong>. El l\u00edmite m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n por las contingencias de AT y EP a partir del 1 de enero de 2025 ser\u00e1 el equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) vigente incrementado en un sexto, sin que pueda ser inferior a 1.381,20 euros.<\/p>\n<p><strong>Bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n mensuales seg\u00fan el grupo de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>Grupo cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\"><strong>M\u00ednimas euros\/mes*<\/strong><\/td>\n<td width=\"147\"><strong>M\u00e1ximas euros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.929,00<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.599,60<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.391,70<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"147\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\"><strong>Bases m\u00ednimas euros\/d\u00eda<\/strong><\/td>\n<td width=\"147\"><strong>Bases m\u00e1ximas euros\/dia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">46,04<\/td>\n<td width=\"147\">163,65<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>9<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">46,04<\/td>\n<td width=\"147\">163,65<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>10<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">46,04<\/td>\n<td width=\"147\">163,65<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"127\"><strong>11<\/strong><\/td>\n<td width=\"145\">46,04<\/td>\n<td width=\"147\">163,65<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nLos tipos de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y por horas extraordinarias ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"182\"><strong>Contingencia\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"93\"><strong>Empresa<\/strong><\/td>\n<td width=\"112\"><strong>Personas trabajadoras<\/strong><\/td>\n<td width=\"60\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"182\"><strong>C. comunes<\/strong><\/td>\n<td width=\"93\">23,6<\/td>\n<td width=\"112\">4,7<\/td>\n<td width=\"60\">28,3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"182\"><strong>Horas extras fuerza mayor<\/strong><\/td>\n<td width=\"93\">12<\/td>\n<td width=\"112\">2<\/td>\n<td width=\"60\">14<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"182\"><strong>Horas extras (no fuerza mayor)<\/strong><\/td>\n<td width=\"93\">23,6<\/td>\n<td width=\"112\">4,7<\/td>\n<td width=\"60\">28,3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n durante las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, y los casos de compatibilidad del subsidio por nacimiento y cuidado del menor con per\u00edodos de descanso en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial<br \/>\n<\/strong>Se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar durante estas situaciones de incapacidad temporal. La base diaria de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la base reguladora diaria de la correspondiente prestaci\u00f3n que se aplicar\u00e1 durante todos los d\u00edas naturales en los que la persona trabajadora se mantenga en una de estas situaciones. Las empresas tendr\u00e1n derecho a una <strong>reducci\u00f3n del 75%<\/strong> de las cuotas empresariales en la Seguridad Social por las contingencias comunes durante las situaciones de IT de las personas trabajadoras <strong>a partir de los 62 a\u00f1os<\/strong>. La base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes no podr\u00e1 ser inferior a la base m\u00ednima correspondiente a la categor\u00eda profesional del trabajador o trabajadora.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n en la situaci\u00f3n de desempleo protegido y durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo<br \/>\n<\/strong>Durante la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la base reguladora de la prestaci\u00f3n, respetando la base m\u00ednima por contingencias comunes para cada categor\u00eda profesional. En los supuestos de suspensi\u00f3n temporal o reducci\u00f3n de jornada, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la media de las bases de los \u00faltimos seis meses de ocupaci\u00f3n cotizada, por contingencias comunes y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a estas situaciones. En caso de recibir la prestaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la media de las bases de cotizaci\u00f3n en la empresa en los 180 d\u00edas inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de aplicaci\u00f3n de la medida de la persona trabajadora. En caso de no acreditar los 180 d\u00edas, la base se calcular\u00e1 en funci\u00f3n de las bases correspondientes al per\u00edodo inferior acreditado de \u00e9sta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n adicional en los contratos temporales<br \/>\n<\/strong>Desde el 1 de enero de 2025, los contratos de <strong>duraci\u00f3n inferior a treinta d\u00edas<\/strong> tendr\u00e1n una <strong>cotizaci\u00f3n adicional de 32,60 euros con cargo al empleador<\/strong> al t\u00e9rmino del contrato. Esta cotizaci\u00f3n adicional no se aplicar\u00e1 a los contratos temporales de duraci\u00f3n inferior a 30 d\u00edas cuando se hayan celebrado con personas trabajadoras incluidas en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios o en el sistema especial de empleados para el hogar que est\u00e9n establecidos en el r\u00e9gimen general, en el r\u00e9gimen especial de la seguridad social para la miner\u00eda del carb\u00f3n, esc\u00e9nicas, audiovisuales y musicales, as\u00ed como las personas que realizan actividades, t\u00e9cnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de la actividad. Tampoco se aplicar\u00e1 a los contratos de sustituci\u00f3n, a los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje ni a los contratos de formaci\u00f3n en alternancia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n en los supuestos de abono de salarios con car\u00e1cter retroactivo<br \/>\n<\/strong>Estos abonos se realizar\u00e1n seg\u00fan los plazos del Reglamento General de Recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social. Los pagos se realizar\u00e1n a trav\u00e9s de liquidaciones complementarias, mediante las bases, l\u00edmites, tipos y condiciones vigentes en los meses correspondientes. De igual modo, las gratificaciones no cuantificables anticipadamente se liquidar\u00e1n de forma complementaria. Las empresas tendr\u00e1n que presentar una liquidaci\u00f3n adicional para las diferencias de cotizaci\u00f3n de los meses ya transcurridos, ajustando las cotizaciones pendientes de ingresar durante el a\u00f1o 2025. Cada liquidaci\u00f3n complementaria deber\u00e1 detallarse por separado para cada mes afectado.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<br \/>\n<\/strong>La contribuci\u00f3n al Mecanismo de Equidad Intergeneracional previsto en el art\u00edculo 127 bis y la disposici\u00f3n transitoria 43\u00aa de la Ley General de Seguridad Social para 2025 tendr\u00e1 la siguiente proporci\u00f3n:<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"93\"><strong>Empresa<\/strong><\/td>\n<td width=\"112\"><strong>Personas trabajadoras<\/strong><\/td>\n<td width=\"60\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"182\"><strong>MEI<\/strong><\/td>\n<td width=\"93\">0,67<\/td>\n<td width=\"112\">0,13<\/td>\n<td width=\"60\">0,80<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<br \/>\n<\/strong>A partir de 1 de enero de 2025, se ha establecido una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad para las personas trabajadoras por cuenta ajena del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que perciban retribuciones superiores a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, fijada en 4.909,50 euros mensuales. Esta cotizaci\u00f3n se divide en tres tramos progresos.<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tramo de retribuci\u00f3n mensual<\/strong><\/td>\n<td><strong>Empresa<\/strong><\/td>\n<td><strong>Personas trabajadoras<\/strong><\/td>\n<td><strong>Total<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desde 4.909,51 hasta 5.400,45 euros<\/td>\n<td>0,77<\/td>\n<td>0,15<\/td>\n<td>0,92<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desde 5.400,46 hasta 7.364,25 euros<\/td>\n<td>0,83<\/td>\n<td>0,17<\/td>\n<td>1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Desde 7.364,25<\/td>\n<td>0,98<\/td>\n<td>0,19<\/td>\n<td>1,17<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de que la persona trabajadora tenga una modalidad de <strong>cotizaci\u00f3n diaria<\/strong>, se ingresar\u00e1 esta cotizaci\u00f3n adicional cuando el importe de las retribuciones supere el importe de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n diaria multiplicado por el n\u00famero de d\u00edas en alta con obligaci\u00f3n de cotizar. Si la persona trabajadora <strong>cotiza mensualmente<\/strong>, se ingresar\u00e1 esta cotizaci\u00f3n cuando el importe de las retribuciones supere el importe de base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n mensual, en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas en alta con obligaci\u00f3n de cotizar.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bases de accidente de trabajo y enfermedades profesionales<br \/>\n<\/strong>En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional se aplicar\u00e1n los tipos de la tarifa de primas establecida en la mesa de la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, y las primas resultantes ir\u00e1n a cargo exclusivo de la empresa.<\/p>\n<p><strong>COTITZACI\u00d3 EN ELS SUP\u00d2SITS DE CONTRACTES A TEMPS PARCIAL<\/strong><br \/>\n<strong>Bases m\u00ednimes de cotitzaci\u00f3:<\/strong>\u00a0La cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, atur, Fons de Garantia Salarial i formaci\u00f3 professional en contractes a temps parcial es basa en la remuneraci\u00f3 percebuda segons les hores treballades al mes. Determinaci\u00f3 de la base de cotitzaci\u00f3 mensual per conting\u00e8ncies comunes: -S\u2019inclou la remuneraci\u00f3 per hores ordin\u00e0ries i complement\u00e0ries. -S\u2019afegeix la part proporcional per descans setmanal, festius, pagues extraordin\u00e0ries i altres conceptes retributius no mensuals. -Si la base calculada \u00e9s inferior a les bases m\u00ednimes o superior a les m\u00e0ximes, es fan servir aquestes o aquelles respectivament com a base de cotitzaci\u00f3. Per a la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies d\u2019accidents de treball, malalties professionals, desocupaci\u00f3, Fons de Garantia Salarial i formaci\u00f3 professional,\u00a0<strong>s\u2019inclou la remuneraci\u00f3 per hores extraordin\u00e0ries per for\u00e7a major<\/strong>, amb el l\u00edmit de no poder superar la base de 4.909,50 euros ni ser inferior a 7,97 euros per hora treballada. La remuneraci\u00f3 per hores extraordin\u00e0ries motivades per for\u00e7a major est\u00e0 subjecta a la cotitzaci\u00f3 addicional establerta en el r\u00e8gim general.<\/p>\n<p><strong>Bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"380\"><strong>\u00a0<\/strong>\u00a0<strong>Categor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\n<td width=\"111\"><strong>Base m\u00ednima per hora\u2013<\/strong>\u00a0<strong>Euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"380\">Ingenieros y licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<td width=\"111\">11,62<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"380\">Ingenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.<\/td>\n<td width=\"111\">9,64<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">3<\/td>\n<td width=\"380\">Jefes Administrativos y de Taller.<\/td>\n<td width=\"111\">8,38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">4<\/td>\n<td width=\"380\">Ayudantes no titulados.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">5<\/td>\n<td width=\"380\">Oficiales Administrativos.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">6<\/td>\n<td width=\"380\">Subalternos.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">7<\/td>\n<td width=\"380\">Auxiliares Administrativos.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">8<\/td>\n<td width=\"380\">Oficiales de primera y segunda.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">9<\/td>\n<td width=\"380\">Oficiales de tercera y especialistas.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">10<\/td>\n<td width=\"380\">Trabajadores mayores de dieciocho a\u00f1os no calificados.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">11<\/td>\n<td width=\"380\">Trabajadores menores de dieciocho a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional.<\/td>\n<td width=\"111\">8,32<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>COTIZACI\u00d3N EN LOS CONTRATOS PARA FORMACI\u00d3N Y APRENDIZAJE<br \/>\n<\/strong>La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social consistir\u00e1 en una<strong> cuota \u00fanica mensual:<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"130\"><strong>Conceptos<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Euros (empresa)<\/strong><\/td>\n<td width=\"111\"><strong>Euros (personas trabajadoras)<\/strong><\/td>\n<td width=\"52\"><strong>Total euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\"><strong>C. comunes<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\">55,97<\/td>\n<td width=\"111\">11,16<\/td>\n<td width=\"52\">67,13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\"><strong>C. profesionales<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\">7,71<\/td>\n<td width=\"111\">\u00a00<\/td>\n<td width=\"52\">7,71<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\"><strong>C. Formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\">2,09<\/td>\n<td width=\"111\">0,27<\/td>\n<td width=\"52\">2,36<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"130\"><strong>FOGASA<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\">4,25<\/td>\n<td width=\"111\">0<\/td>\n<td width=\"52\">4,25<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Si la retribuci\u00f3n de la persona trabajadora supera la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 una cotizaci\u00f3n adicional sobre el exceso, seg\u00fan los siguientes tipos:-Por contingencias comunes, que ser\u00e1 de un 23,60% a cargo de la empresa y un 4,70% a cargo del trabajador\/a. -Por contingencias profesionales seg\u00fan la tarifa de primas establecida en la Ley 42\/2006, a cargo exclusivo de la empresa. -Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) un 0,20% a cargo de la empresa. -Paro, que ser\u00e1 de un 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo de la persona trabajadora. En 2025, se introdujo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que implica una cotizaci\u00f3n adicional del 0,80% de la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, distribuida con un tipo del 0,67% a cargo de la empresa y un 0,13 a cargo de la persona trabajadora.<\/p>\n<p><strong>COTIZACI\u00d3N DE LAS PR\u00c1CTICAS FORMATIVAS <\/strong>Para pr\u00e1cticas formativas remuneradas, se aplica la cotizaci\u00f3n de contratos formativos en alternancia, excluyendo el paro, el Fondo de Garant\u00eda Salarial y la formaci\u00f3n profesional. Igual cotizaci\u00f3n se aplica a las pr\u00e1cticas reguladas bajo los Decretos 1439\/2011 y 1543\/2011 de pr\u00e1cticas no laborales en empresas. En pr\u00e1cticas formativas no remuneradas, la cotizaci\u00f3n es una<strong> cuota empresarial diaria de 2,79 euros por contingencias comunes excluida la prestaci\u00f3n de IT, y de 0,34 euros por contingencias profesionales, <\/strong>con los l\u00edmites mensuales de no poder superar la cuota m\u00e1xima por contingencias comunes de 63,44 euros y por contingencias profesionales de <strong>7,71 euros<\/strong>, de los que 3,99 euros corresponden a la contingencia de IT y 3,72 euros a la IP y muerte y supervivencia. De estos 0,34 euros de cuota diaria por contingencias profesionales, 0,18 euros corresponden a la contingencia de IT y 0,16 euros a las contingencias de IP y muerte y supervivencia. En 2025, ambas categor\u00edas de pr\u00e1cticas tienen una <strong>reducci\u00f3n del 95%<\/strong> en las cuotas por contingencias comunes, sin que se puedan aplicar otros beneficios distintos a esta reducci\u00f3n. Las pr\u00e1cticas formativas, tanto remuneradas como no remuneradas, no est\u00e1n sujetas a cotizaci\u00f3n finalista para el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ni para la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad.<\/p>\n<p><strong>COTIZACI\u00d3N EN EL R\u00c9GIMEN DE ARTISTAS<br \/>\n<\/strong>El l\u00edmite m\u00e1ximo de la base de cotizaci\u00f3n en el r\u00e9gimen general ser\u00e1, a partir del 1 de enero de 2025, de <strong>4.909,50 euros<\/strong> mensuales. El l\u00edmite m\u00e1ximo tendr\u00e1 car\u00e1cter anual y se determinar\u00e1 por la elevaci\u00f3n a c\u00f3mputo anual de la citada base m\u00e1xima.<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"265\"><strong>Bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\"><strong>Retribuciones \u00edntegras en euros<\/strong><\/td>\n<td width=\"95\"><strong>Euros\/d\u00eda<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Hasta 555,00<\/td>\n<td width=\"95\">327,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Entre 555,01 y 999,00<\/td>\n<td width=\"95\">412,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">Entre 999,01 y 1.672,00<\/td>\n<td width=\"95\">492,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\">M\u00e1s de 1.672,01<\/td>\n<td width=\"95\">653,10<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En los per\u00edodos de inactividad, si se mantienen de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad social, la base m\u00ednima ser\u00e1 la vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7, siendo el tipo de cotizaci\u00f3n el 11,50%.<\/p>\n<p><strong>BASES Y TIPO DE COTIZACI\u00d3N EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA DE OTRA AGRARIAS ESTABLECIDA EN EL R\u00c9GIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL<br \/>\n<\/strong>Las bases mensuales aplicables en este sistema especial, a partir del 1 de enero de 2025 ser\u00e1n conformes a lo que se establece en el art\u00edculo 147 de la LGSS y se aplicar\u00e1n las siguientes bases de m\u00e1ximos y m\u00ednimos:<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"82\"><strong>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"277\"><strong>Categor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Bases m\u00ednimas \u2013 Euros \/mes<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Bases m\u00e0ximes \u2013 Euros \/ mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">1<\/td>\n<td width=\"277\">Ingenieros y licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<td width=\"104\">1.929,00<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">2<\/td>\n<td width=\"277\">Ingenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.<\/td>\n<td width=\"104\">1.599,60<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">3<\/td>\n<td width=\"277\">Jefes Administrativos y de Taller.<\/td>\n<td width=\"104\">1.391,70<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">4<\/td>\n<td width=\"277\">Ayudantes no titulados.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">5<\/td>\n<td width=\"277\">Oficiales Administrativos.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">6<\/td>\n<td width=\"277\">Subalternos.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">7<\/td>\n<td width=\"277\">Auxiliares Administrativos.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">8<\/td>\n<td width=\"277\">Oficiales de primera y segunda.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">9<\/td>\n<td width=\"277\">Oficiales de tercera y especialistas.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">10<\/td>\n<td width=\"277\">Trabajadores mayores de dieciocho a\u00f1os no calificados.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">11<\/td>\n<td width=\"277\">Trabajadores menores de dieciocho a\u00f1os, cualquiera que sea su categor\u00eda profesional.<\/td>\n<td width=\"104\">1.381,20<\/td>\n<td width=\"104\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En caso de que se haya optado por las jornadas reales, las bases diarias de cotizaci\u00f3n se determinar\u00e1n conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 147 de la LGSS y se tendr\u00e1n que aplicar las siguientes bases m\u00e1ximas y m\u00ednimas.<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"82\"><strong>Grupo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"277\"><strong>Categor\u00edas profesionales<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Bases m\u00ednimas diarias de cotizaci\u00f3n -Euros<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Bases m\u00e0ximes di\u00e0ries de cotitzaci\u00f3\u00a0 \u2013 Euros\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">1<\/td>\n<td width=\"277\">Ingenieros y licenciados. Personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.<\/td>\n<td width=\"104\">83,87<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">2<\/td>\n<td width=\"277\">Ingenieros T\u00e9cnicos, Peritos y Ayudantes Titulados.<\/td>\n<td width=\"104\">69,55<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">3<\/td>\n<td width=\"277\">Jefes Administrativos y de Taller.<\/td>\n<td width=\"104\">60,51<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">4<\/td>\n<td width=\"277\">Ayudantes no titulados.<\/td>\n<td width=\"104\">60,05<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">5<\/td>\n<td width=\"277\">Oficiales Administrativos.<\/td>\n<td width=\"104\">60,05<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">6<\/td>\n<td width=\"277\">Subalternos.<\/td>\n<td width=\"104\">60,05<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"82\">7<\/td>\n<td width=\"277\">Auxiliares Administrativos.<\/td>\n<td width=\"104\">60,05<\/td>\n<td width=\"104\">213,46<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se ha actualizado la base m\u00e1xima por jornadas reales prevista por el Sistema Especial para personas trabajadoras por cuenta ajena de agrarios, siendo la cuant\u00eda el resultado de dividir la base m\u00e1xima mensual entre 23 jornadas, es decir, 213,46 \u20ac por jornada real. Tambi\u00e9n se han actualizado los tipos de cotizaci\u00f3n y la f\u00f3rmula aplicable a las reducciones aplicables: -Tipo de cotizaci\u00f3n aplicable a la aportaci\u00f3n por contingencias comunes respecto de personas trabajadoras encuadradas en los grupos de cotizaci\u00f3n 2 a 11: 25,66%, siendo el 20,96% a cargo de la empresa y el 4,7%. -Importe m\u00e1ximo de la cuota empresarial por contingencias comunes del grupo 1: 279,00 euros mensuales o 12,68 por jornada real trabajada. -Importe m\u00ednimo de la cuota empresarial por contingencias comunes para grupos de cotizaci\u00f3n de 2 a 11: 163,84 euros mensuales o 7,45 euros por jornada real trabajada. -La f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de las reducciones aplicables a trabajadores\/as en los grupos de cotizaci\u00f3n del 2 a 11 ser\u00e1: % reducci\u00f3n mes o jornada a\u00f1o 2025 = % reducci\u00f3n a\u00f1o 2021 en la base mes o jornada de 2025 + <strong>BASES Y TIPO DE COTIZACI\u00d3N EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA LAS PERSONAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>Tramo<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\"><strong>Retribuci\u00f3n mensual con pagas extraordinarias<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0<strong>Euros\/mes<\/strong><\/td>\n<td width=\"160\"><strong>Bases cotizaci\u00f3n Euros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Hasta 319,00<\/td>\n<td width=\"160\">296,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 319,01 hasta 495,00<\/td>\n<td width=\"160\">423,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 495,01 hasta 672,00<\/td>\n<td width=\"160\">584,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 672,01 hasta 850,00<\/td>\n<td width=\"160\">761,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 850,01 hasta 1.029,00<\/td>\n<td width=\"160\">941,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 1.029,01 hasta 1.204,00<\/td>\n<td width=\"160\">1.116,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 1.204,01 hasta 1.381,20<\/td>\n<td width=\"160\">1.381,20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"44\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"230\">Desde 1.381,21<\/td>\n<td width=\"160\">Retribuci\u00f3n mensual<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante el a\u00f1o 2025, el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, en base a cotizaci\u00f3n que corresponda, ser\u00e1 del 28,30%: el 23,60% ir\u00e1 a cargo de la persona empleadora y el 4,70% a cargo de la persona trabajadora. Para las contingencias profesionales, en base a la cotizaci\u00f3n que corresponda se aplicar\u00e1 el tipo de cotizaci\u00f3n previsto en la tarifa de primas aprobada por la disposici\u00f3n adicional cuarta de la Ley 42\/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo de la persona empleadora. Durante el a\u00f1o 2025 ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n una reducci\u00f3n de un 20% a la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes. Asimismo, se podr\u00e1 aplicar una bonificaci\u00f3n del 80% en las aportaciones empresariales a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial. Tambi\u00e9n, para la contrataci\u00f3n de cuidadores en familias numerosas, a partir del 1 de abril de 2024 se puede acceder a una bonificaci\u00f3n del 45% en las cuotas de la Seguridad Social a cargo del empleador\/a.<\/p>\n<p><strong>R\u00c9GIMEN ESPECIAL DE PERSONAS TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA O AUT\u00d3NOMOS<br \/>\n<\/strong><strong>Tipo y bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n obligatorio (total)<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\"><strong>30,60%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\">28,30%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n por CP (incluye 0,66% por IT y 0,64% por IP, muerte y supervivencia)<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\">1,30%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n por cese de la actividad<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\">0,90%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\">0,10%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"477\"><strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong><\/td>\n<td width=\"43\">0,80%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas trabajadoras incluidas en este r\u00e9gimen especial que no tengan cubierta la protecci\u00f3n dispensada en las contingencias derivadas de <strong>accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/strong> efectuar\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional equivalente al 0,10%, aplicado sobre la base de cotizaci\u00f3n elegida.<\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"284\"><strong>Tramos rendimientos netos 2025\u00a0<\/strong>\u00a0<strong>\u00a0<\/strong>\u00a0<strong>Euros\/mes<\/strong>\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"97\"><strong>Base m\u00ednima<\/strong>\u00a0<strong>\u00a0Euros\/mes<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Base m\u00e0xima<\/strong>\u00a0<strong>\u00a0Euros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"85\"><strong>Tabla reducida<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">Tramo 1<\/td>\n<td width=\"208\">Hasta 670<\/td>\n<td width=\"97\">653,59<\/td>\n<td width=\"113\">718,94<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 2<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 670,01 y 900,00<\/td>\n<td width=\"97\">718,95<\/td>\n<td width=\"113\">900,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 3<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 900,01 y 1.166,70<\/td>\n<td width=\"97\">849,67<\/td>\n<td width=\"113\">1.166,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"12\" width=\"85\"><strong>Tabla general<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">Tramo 1<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 1.166,70 y 1.300,00<\/td>\n<td width=\"97\">950,98<\/td>\n<td width=\"113\">1.300,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 2<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 1.300,01 y 1.500,00<\/td>\n<td width=\"97\">960,78<\/td>\n<td width=\"113\">1.500,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 3<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 1.500,01 y 1.700,00<\/td>\n<td width=\"97\">960,78<\/td>\n<td width=\"113\">1.700,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 4<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 1.700,01 y 1.850,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.143,79<\/td>\n<td width=\"113\">1.850,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 5<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 1.850,01 y 2.030,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.209,15<\/td>\n<td width=\"113\">2.030,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 6<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 2.030,01 y 2.330,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.274,51<\/td>\n<td width=\"113\">2.330,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 7<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 2.330,01 y 2.760,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.356,21<\/td>\n<td width=\"113\">2.760,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 8<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 2.760,01 y 3.190,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.437,91<\/td>\n<td width=\"113\">3.190,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 9<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 3.190,01 y 3.620,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.519,61<\/td>\n<td width=\"113\">3.620,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 10<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 3.620,01 y 4.050,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.601,31<\/td>\n<td width=\"113\">4.050,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 11<\/td>\n<td width=\"208\">Entre 4.050,01 y 6.000,00<\/td>\n<td width=\"97\">1.732,03<\/td>\n<td width=\"113\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">Tramo 12<\/td>\n<td width=\"208\">M\u00e1s de 6.00,01<\/td>\n<td width=\"97\">1.928,10<\/td>\n<td width=\"113\">4.909,50<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las personas profesionales por cuenta propia que, a 31 de diciembre de 2024, hayan solicitado un cambio de bases de cotizaci\u00f3n a partir de enero de 2025, se acoger\u00e1n a la base solicitada, siempre que se encuentren en uno de los tramos anteriores. En caso de haberse solicitado la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica, la administraci\u00f3n la actualizar\u00e1 de oficio. Si no se ha realizado ninguna solicitud, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la que corresponda de acuerdo con el Real Decreto-ley 13\/2022. La familia de la persona profesional por cuenta propia no podr\u00e1 escoger una base de cotizaci\u00f3n inferior a 1.000 euros durante el a\u00f1o 2025. Las personas profesionales por cuenta propia que, a 31 de diciembre de 2024, hayan solicitado un cambio de bases de cotizaci\u00f3n a partir de enero de 2025 se acoger\u00e1n en la base solicitada. En caso de haberse solicitado la actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica, la administraci\u00f3n la actualizar\u00e1 de oficio. Si no se ha realizado ninguna solicitud, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 la que corresponda de acuerdo con el Real Decreto-ley 13\/2022. La familia de la persona profesional por cuenta propia no podr\u00e1 escoger una base de cotizaci\u00f3n inferior a 1.000 euros durante el a\u00f1o 2025. Las personas profesionales por cuenta propia en r\u00e9gimen de actividad tendr\u00e1n derecho al reintegro del 50% del exceso en el que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant\u00eda de 16.672,6 este r\u00e9gimen especial por cotizarlas por las contingencias comunes. De conformidad con lo establecido en la Disposici\u00f3n Transitoria Tercera de la Orden PJC\/178\/2025, se ha habilitado un tr\u00e1mite en CASIA llamado \u201cSolicitud de Base de Cotizaci\u00f3n M\u00e1xima\u201d, que permite a los trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos que, a 1 de enero de 10 y 20 12 de la tabla general del a\u00f1o 2024 (fijada en 4.720,50 euros), solicitar cualquier base de cotizaci\u00f3n dentro del rango comprendido entre esta cantidad y la nueva base m\u00e1xima establecida para 2025 en estos tramos, que es de 4.909,50 euros. Esta solicitud surtir\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2025 y el tr\u00e1mite estar\u00e1 disponible hasta el 31 de marzo de 2025.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>COTITZACI\u00d3 PER DESOCUPACI\u00d3, FOGASA, FORMACI\u00d3 PROFESSIONAL I CESSAMENT D\u2019ACTIVITAT DE PERSONES TREBALLADORES<\/strong><br \/>\n<strong>Per compte d\u2019altri:<\/strong>\u00a0La base de cotitzaci\u00f3 per\u00a0<strong>Desocupaci\u00f3, Fons de Garantia Salarial i Formaci\u00f3 Professional<\/strong>\u00a0en tots els r\u00e8gims de Seguretat Social que les tinguin cobertes, ser\u00e0 la corresponent a la de conting\u00e8ncies d\u2019accidents de treball i malalties professionals. El tipus de cotitzaci\u00f3 al Fons de Garantia Salarial ser\u00e0, durant el 2025, d\u2019un\u00a0<strong>0,20%<\/strong>\u00a0a c\u00e0rrec de l\u2019empresa. La base de cotitzaci\u00f3 per\u00a0<strong>desocupaci\u00f3 dels contractes per a la formaci\u00f3 i l\u2019aprenentatge<\/strong>\u00a0ser\u00e0 la base m\u00ednima corresponent a les conting\u00e8ncies d\u2019accidents de treball i malalties professionals per a aquesta categoria referenciada anteriorment (en cotitzaci\u00f3 en els contractes per a formaci\u00f3 i aprenentatge). Per la seva banda, el tipus de cotitzaci\u00f3 per Formaci\u00f3 Professional ser\u00e0 del\u00a0<strong>0,70%,<\/strong>\u00a0del qual un 0,10% \u00e9s a c\u00e0rrec de l\u2019empleat\/ada i un 0,60% a c\u00e0rrec de l\u2019empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COTIZACI\u00d3N POR DESEMPLEO, FOGASA, FORMACI\u00d3N PROFESIONAL Y CESE DE ACTIVIDAD DE PERSONAS TRABAJADORAS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Por cuenta ajena:<\/strong> La base de cotizaci\u00f3n por <strong>Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong> en todos los reg\u00edmenes de Seguridad Social que las tengan cubiertas, ser\u00e1 la correspondiente a la de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El tipo de cotizaci\u00f3n en el Fondo de Garant\u00eda Salarial ser\u00e1, durante 2025, de un <strong>0,20%<\/strong> a cargo de la empresa. La base de cotizaci\u00f3n por <strong>desempleo de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong> ser\u00e1 la base m\u00ednima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para esta categor\u00eda referenciada anteriormente (en cotizaci\u00f3n en los contratos para formaci\u00f3n y aprendizaje). Por su parte, el tipo de cotizaci\u00f3n por Formaci\u00f3n Profesional ser\u00e1 del <strong>0,70%<\/strong>, del que un 0,10% corre a cargo del empleado\/ay un 0,60% a cargo de la empresa.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desempleo por cuenta ajena:<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"180\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"456\"><strong>Supuestos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"180\"><strong>Total: 7,05%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 5,50% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,55%<\/td>\n<td width=\"456\">Contratos indefinidos, incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos. Contratos de duraci\u00f3n determinada en modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, relevo e interinidad. Contratos con personas trabajadoras y discapacitadas no inferior al 33%, cualquiera que sea su modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"180\"><strong>Total: 8,30%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 6,70% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,60%<\/td>\n<td width=\"456\">Contratos de duraci\u00f3n determinada a tiempo completo o tiempo parcial (excluidos los anteriores supuestos)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cuenta ajena agraria: Desempleo:<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"681\"><strong>Supuestos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>Total: 7,05%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 5,50% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,55%<\/td>\n<td width=\"681\">Contratos indefinidos, incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos. Contratos de duraci\u00f3n determinada. Contratos con personas trabajadoras y discapacitadas no inferior al 33%, cualquiera que sea su modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"240\"><strong>Total: 8,30%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 6,70% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,60%<\/td>\n<td width=\"681\">Contratos eventuales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial: <\/strong>el<strong> 0,10%<\/strong>, que correr\u00e1 a cargo exclusivo de la empresa. <strong><br \/>\nFormaci\u00f3n Profesional: <\/strong>el<strong> 0,18<\/strong>%, del que el 0,15% correr\u00e1 a cargo de la empresa y el 0,03%, a cargo del trabajador o trabajadora.<\/p>\n<p><strong>Compte d\u2019altri empleats de la llar:\u00a0Desocupaci\u00f3:<\/strong><\/p>\n<table width=\"922\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"261\"><strong>Tipo de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"661\"><strong>Supuestos<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"261\"><strong>Total: 7,05%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 5,50% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,55%<\/td>\n<td width=\"661\">Contratos indefinidos, incluidos a tiempo parcial y fijos discontinuos. Contratos de duraci\u00f3n determinada en modalidades de contratos formativos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, relevo e interinidad. Contratos con personas trabajadoras y discapacitadas no inferior al 33%, cualquiera que sea su modalidad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"261\"><strong>Total: 8,30%\u00a0<\/strong>\u00a0 Empresa: 6,70% \u00a0 Personas trabajadoras: 1,60%<\/td>\n<td width=\"661\">Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cotizaci\u00f3n por el <strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial: el 0,20%<\/strong> con cargo exclusivo de la persona empleadora. -Adem\u00e1s, se establecen bonificaciones del <strong>80%<\/strong> en las aportaciones empresariales a las cotizaciones por desempleo y FOGASA. <strong>Por cuenta propia:<\/strong> -La base de cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional y por cese de actividad de los trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos, as\u00ed como la base de cotizaci\u00f3n por cese de actividad de los trabajadores por Cuenta Propia Agrarios, ser\u00e1 aquella por la que hayan optado los trabajadores, aplic\u00e1ndose a estos efectos las normas de determinaci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n previstas en la mesa aut\u00f3nomos). -Para las personas trabajadoras por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos, Cuenta Propia Agrarias y los trabajadores del Mar, <strong>la base de cotizaci\u00f3n<\/strong> durante la percepci\u00f3n de las prestaciones por cese de actividad ser\u00e1 la correspondiente a la base reguladora de la misma en estos t\u00e9rminos; la base reguladora de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por el cese de actividad ser\u00e1 la media de las bases por las que se haya cotizado durante los doce meses consecutivos e inmediatamente anteriores a la situaci\u00f3n legal de cese. -Esto sin que, en ning\u00fan caso, pueda ser inferior al importe de la base m\u00ednima o base \u00fanica vigente en el correspondiente r\u00e9gimen. -Para la protecci\u00f3n del <strong>cese de actividad<\/strong> de personas profesionales por cuenta propia, el 0,90%. En el caso de <strong>cuenta propia agraria, el 2,20%<\/strong>. -La cotizaci\u00f3n por <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> ser\u00e1 del <strong>0,10%<\/strong> para personas profesionales por cuenta propia, y en el caso de cuenta propia agraria, el <strong>1,00% del importe de las cuotas por cese de actividad<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIAS<br \/>\n<\/strong>Desde el 1 de enero de 2025, las bases de cotizaci\u00f3n ser\u00e1n las mismas que las establecidas para el R\u00e9gimen Especial de los Trabajadores Aut\u00f3nomos.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bases y tipos de cotizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Para bases de hasta <strong>141,18 euros<\/strong> mensuales, el tipo ser\u00e1 de <strong>18,75%<\/strong>.<\/li>\n<li>Para bases superiores a <strong>141,18 euros<\/strong> mensuales, el excedente se cotiza en el <strong>26,50%.<\/strong><\/li>\n<li>Para la mejora voluntaria de la incapacidad temporal, el tipo var\u00eda seg\u00fan la situaci\u00f3n del trabajador o trabajadora:<\/li>\n<li>Si la persona trabajadora no ha optado por la cobertura de contingencias profesionales ni por la protecci\u00f3n por cese de actividad, se aplica un tipo del 3,30% sobre su base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si el interesado\/a se ha acogido a la protecci\u00f3n por contingencias profesionales o por cese de actividad, ser\u00e1 del 2,80%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":20319,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,90],"tags":[],"class_list":["post-20313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-en","category-laboral-es-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20313"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20330,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20313\/revisions\/20330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}