{"id":19850,"date":"2025-02-13T09:49:03","date_gmt":"2025-02-13T08:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=19850"},"modified":"2025-02-13T09:49:03","modified_gmt":"2025-02-13T08:49:03","slug":"retribucion_salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/retribucion_salarial\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo concluye que el registro salarial no debe permitir conocer la retribuci\u00f3n individual"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"885\" height=\"590\" title=\"Tribunal_Suprem\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-19855\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Tribunal_Suprem.jpg 885w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 885px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - no ) );padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : no;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:40% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : calc( 0 * calc( 100% - no ) );margin-left : no;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : no;margin-left : no;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_3 1_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 30px 0px 0px 0px;\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:after{opacity:0.7;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-1 fusion-animated\" data-animationType=\"fadeInLeft\" data-animationDuration=\"0.3\" data-animationOffset=\"top-into-view\" style=\"margin-top:30px;margin-bottom:30px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#ffffff;border-width:5px;border-color:#ffffff;border-left-width:5px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>El Tribunal Supremo concluye que el registro salarial no debe permitir conocer la retribuci\u00f3n individual<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\">13\/02\/2025<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 30px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 5.76%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 5.76%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:33.333333333333% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 5.76%;margin-left : 5.76%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-2 fusion_builder_column_2_3 2_3 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 75px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>La <strong>Sala de lo Social del Tribunal Supremo<\/strong>, en sentencia de 21 de noviembre de 2024, se pronuncia sobre un aspecto clave en la elaboraci\u00f3n de los registros salariales, concretamente la controversia se centraba en determinar si en el registro salarial es obligatorio incluir datos que permitan identificar la retribuci\u00f3n individualizada de cada una de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Los antecedentes de hecho de esta sentencia nos llevan a la sentencia de la Audiencia Nacional del pasado 29 de mayo de 2023, por la que se conden\u00f3 a la mercantil a proporcionar los datos retributivos en materia de transparencia retributiva de la totalidad de la plantilla, con independencia del n\u00famero de trabajadores\/as en cada puesto y\/o grupo profesional. La empresa, disconforme con esta decisi\u00f3n, recorri\u00f3 en casaci\u00f3n, argumentando que no hab\u00eda base legal clara que obligara a incluir datos que permitieran identificar la retribuci\u00f3n individualizada de las personas trabajadoras en el registro salarial.<\/p>\n<p>El Alto Tribunal, tras llevar a cabo un an\u00e1lisis del art\u00edculo 28.2 ET, introducido por el Real decreto ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, concluye que <em>\u201clo que exige el trabajo de las plantillas de las retribuciones ci\u00f3n desagregados por sexo revelan desigualdad por esta raz\u00f3n. En resumen, lo importante es la comparativa entre mujeres y hombres y no la retribuci\u00f3n individualizada de cada persona trabajadora.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Por lo que el objetivo del p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 28.2 ET, en concordancia con el art\u00edculo 64.3 ET, se cumple con la media de las retribuciones o la media de las percepciones satisfechas, y no de los salarios individuales de cada persona trabajadora. Adem\u00e1s se a\u00f1ade, despu\u00e9s de realizar un estudio de la Directiva 2023\/970, y de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, que, en la actualidad, no existe en el derecho vigente una norma con rango de ley que claramente obligue a incluir en el registro salarial datos que permitan identificar la retribuci\u00f3n individualizada de una persona trabajadora, y que <em>\u201csi el legislador quiere que esto sea as\u00ed, deber\u00eda disponerlo con m\u00e1s claridad y con las debidas garant\u00edas.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Asimismo, resalta que la Gu\u00eda sobre la protecci\u00f3n de datos en las relaciones laborales de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, que carece de valor normativo, admite que los datos disociados podr\u00edan convertirse en datos personales respecto de aquellas categor\u00edas o grupos profesionales con un reducido n\u00famero de personas trabajadoras. Por lo que es dif\u00edcil reprochar la no inclusi\u00f3n en el registro salarial de los datos que permitan identificar de forma n\u00edtida e inequ\u00edvoca la retribuci\u00f3n individualizada de una persona trabajadora.<\/p>\n<p>Por lo expuesto, el Tribunal Supremo concluye que las empresas est\u00e1n obligadas a disponer (y facilitar a los sindicatos) un registro con valores medios desagregados por sexo, sin que sea obligatorio incluir datos que permitan identificar la retribuci\u00f3n individualizada de una persona trabajadora.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":19855,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86,90],"tags":[],"class_list":["post-19850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-juridico-en","category-laboral-es-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19850"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19863,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19850\/revisions\/19863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}