{"id":18096,"date":"2024-06-13T09:20:45","date_gmt":"2024-06-13T07:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=18096"},"modified":"2024-06-13T09:20:45","modified_gmt":"2024-06-13T07:20:45","slug":"jubilacion_parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/jubilacion_parcial\/","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo establece que un trabajador fijo discontinuo no puede optar a la jubilaci\u00f3n parcial"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1494\" title=\"jubilacio\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-18101\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio-200x149.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio-400x299.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio-600x448.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio-800x598.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio-1200x896.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/jubilacio.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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El trabajador fijo discontinuo, cuya actividad se desarrolla en fechas inciertas, y con car\u00e1cter simult\u00e1neo que se ha celebrado un contrato de relevo, no podr\u00e1 acceder a la jubilaci\u00f3n parcial cuando todav\u00eda no haya cumplido la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Queremos informarles de una sentencia importante del Tribunal Supremo (TS), en concreto sobre la sentencia de 29 de abril de 2024, que establece que los trabajadores fijos discontinuos, cuya actividad laboral no se desarrolla en fechas ciertas y que han celebrado simult\u00e1neamente un contrato de relevo, no pueden acceder a la jubilaci\u00f3n parcial si no han alcanzado la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Esta decisi\u00f3n aplica la doctrina de la Sentencia del TS 1272\/2023, de 21 de diciembre de 2023.<\/p>\n<p>Los trabajadores fijos discontinuos son aquellos que prestan sus servicios en per\u00edodos no continuos pero recurrentes, lo que los diferencia de los trabajadores a tiempo completo o parcial continuado.<\/p>\n<p>La jubilaci\u00f3n parcial permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y acceder a una pensi\u00f3n parcial, mientras un trabajador relevista cubre el tiempo restante.<br \/>\nLa sentencia del TS subraya la distinci\u00f3n entre la regulaci\u00f3n laboral de los contratos de trabajo y la relaci\u00f3n jur\u00eddica de seguridad social. En el \u00e1mbito de la seguridad social, la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial tiene caracter\u00edsticas espec\u00edficas diferentes a las del r\u00e9gimen laboral.<\/p>\n<p><strong>Requisitos de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La normativa actual requiere que el trabajador interesado en la jubilaci\u00f3n parcial debe tener una relaci\u00f3n laboral a tiempo completo.<\/li>\n<li>Esto implica que la actividad laboral debe desarrollarse en una jornada ordinaria o continua, no considerando la naturaleza discontinua de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Evoluci\u00f3n Legislativa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Art\u00edculo 166 de la LGSS de 1994: Inicialmente, no se exig\u00eda una relaci\u00f3n de trabajo a tiempo completo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n<li>Ley 40\/2007: Introdujo la condici\u00f3n de actividad a tiempo completo, probablemente en respuesta a interpretaciones judiciales previas. Esta reforma fue significativa para clarificar que solo los trabajos continuos y a tiempo completo califican para la jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Impacto en trabajadores fijos discontinuos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La actividad discontinua, aunque sea a jornada completa durante los periodos de trabajo, no se ajusta al concepto de actividad continua requerida para la jubilaci\u00f3n parcial.<\/li>\n<li>La sentencia se\u00f1ala que permitir el acceso a la jubilaci\u00f3n parcial a trabajadores que laboran en periodos inciertos, incluso si acumulan un trabajo anual parcial, carecer\u00eda de l\u00f3gica y justificaci\u00f3n dentro del marco legal actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Implicaciones para los trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aquellos que laboran bajo un r\u00e9gimen de fijos discontinuos, independientemente de si sus fechas de actividad son ciertas o inciertas, no califican para la jubilaci\u00f3n parcial seg\u00fan la interpretaci\u00f3n actual de la ley.<\/li>\n<li>La intenci\u00f3n del legislador al modificar la ley fue claramente delinear que solo los trabajos continuos a tiempo completo son elegibles para esta modalidad de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recomendaciones para planificaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores y empleadores deben considerar esta exclusi\u00f3n al planificar el retiro y la contrataci\u00f3n de relevistas.<\/li>\n<li>Evaluar otras opciones de jubilaci\u00f3n disponibles que se ajusten mejor al perfil laboral discontinuo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta sentencia reafirma la necesidad de una actividad laboral continua y a tiempo completo para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo. Los trabajadores fijos discontinuos, incluso aquellos a jornada completa durante sus periodos de actividad, no cumplen con este requisito debido a la discontinuidad inherente de su trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es crucial que tanto empleadores como empleados enmarquen correctamente sus expectativas y planes de jubilaci\u00f3n, tomando en cuenta esta interpretaci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>Para cualquier duda o consulta adicional sobre c\u00f3mo afecta esta sentencia a su situaci\u00f3n particular, no duden en ponerse en contacto con <strong>Cud\u00f3s Consultors<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-18096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18096"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18112,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18096\/revisions\/18112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}