{"id":18009,"date":"2024-06-04T09:30:23","date_gmt":"2024-06-04T07:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=18009"},"modified":"2024-06-04T09:30:23","modified_gmt":"2024-06-04T07:30:23","slug":"trade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/trade\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa ser un Trabajador\/a Aut\u00f3nomo\/a Econ\u00f3micamente Dependiente (TRADE)?"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"1906\" height=\"2000\" title=\"autonom\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-18014\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom-200x210.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom-400x420.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom-600x630.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom-800x839.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom-1200x1259.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/autonom.jpg 1906w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1906px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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Esta informaci\u00f3n puede ser crucial para evitar situaciones irregulares, tanto si est\u00e1 considerando iniciar un nuevo proyecto empresarial, como si ya tiene una idea de negocio en marcha o est\u00e1 pensando en tramitar el alta en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos. As\u00ed, mediante este texto se expondr\u00e1 la figura del Trabajador\/a Aut\u00f3nomo\/a Econ\u00f3micamente Dependiente, conocido como TRADE, y su relevancia en el marco legal actual. La <a href=\"https:\/\/portaljuridic.gencat.cat\/ca\/document-del-pjur\/?documentId=555982\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>ley que regula esta figura<\/strong><\/span><\/a> es la Ley 20\/2017, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Aut\u00f3nomo (LETA), donde se establecen los derechos, deberes, medidas de protecci\u00f3n y garant\u00edas econ\u00f3micas para las personas profesionales aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 se entiende por trabajador\/a aut\u00f3nomo\/a econ\u00f3micamente dependiente?<\/strong><br \/>\nSe trata de aquella persona f\u00edsica que realiza una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona f\u00edsica o jur\u00eddica (cliente) del que depende econ\u00f3micamente para percibir, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econ\u00f3micas o profesionales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para ser considerado un TRADE?<br \/>\n<\/strong>Los requisitos para ser considerado un TRADE son espec\u00edficos e incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para un solo cliente del que percibir\u00e1, como m\u00ednimo, el 75 por ciento de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econ\u00f3micas o profesionales .<\/li>\n<li>No tener personas trabajadoras a su cargo ni contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende econ\u00f3micamente como de las actividades que pudiera contratar con otros clientes. Respecto a este punto, cabe se\u00f1alar que la ley prev\u00e9 algunos supuestos y situaciones excepcionales en las que se permite la contrataci\u00f3n de una \u00fanica persona trabajadora; puedes consultarlos en el art\u00edculo 11 de la LETA.<\/li>\n<li>Disponer de infraestructura productiva y materiales propios, necesarios para realizar el ejercicio de la actividad e independientes de los del cliente, cuando en esta actividad sean relevantes econ\u00f3micamente.<\/li>\n<li>Percibir una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica en funci\u00f3n del resultado de la actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquella.<\/li>\n<li>No ejecutar su actividad de forma indiferenciada con las personas trabajadoras que presten servicios bajo cualquier modalidad de contrataci\u00f3n laboral por cuenta del cliente.<\/li>\n<li>Desarrollar la actividad bajo criterios organizativos propios, sin perjuicio de las indicaciones t\u00e9cnicas que pudiera recibir del cliente. Es importante que el desarrollo de las tareas se organice con autonom\u00eda y libertad; aunque puedan existir indicaciones t\u00e9cnicas por parte del cliente, el TRADE es el responsable del proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfEn qui\u00e9n recae la responsabilidad del reconocimiento de la condici\u00f3n de un TRADE?<\/strong><br \/>\nEl\/La profesional aut\u00f3nomo\/a que re\u00fana las condiciones anteriores puede solicitar a su cliente la formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajador\/a aut\u00f3nomo\/a econ\u00f3micamente dependiente. En caso de negativa del cliente o cuando, transcurrido un mes desde la comunicaci\u00f3n no se haya formalizado este contrato, el\/la profesional aut\u00f3nomo\/a puede solicitar el reconocimiento de la condici\u00f3n de TRADE ante los \u00f3rganos jurisdiccionales laborales (art\u00edculo 11 bis de la LETA).<\/p>\n<p><strong>\u00bfTodos los aut\u00f3nomos pueden ser considerados TRADES?<\/strong><br \/>\nNo todos los aut\u00f3nomos pueden ser consideradas como personas trabajadoras aut\u00f3nomas econ\u00f3micamente dependientes. Concretamente, la ley prev\u00e9 que los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y despachos abiertos al p\u00fablico, y los profesionales que ejerzan su profesi\u00f3n conjuntamente con otros en r\u00e9gimen societario o bajo cualquier otra forma jur\u00eddica, no tendr\u00e1n en ning\u00fan caso la consideraci\u00f3n de personas trabajadoras aut\u00f3nomas econ\u00f3micamente dependientes (art\u00edculo 11.3 LETA).<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la formal legal de formalizar un contrato entre un TRADE y su cliente?<\/strong><br \/>\nEl contrato para la realizaci\u00f3n de la actividad profesional del TRADE suscrito entre \u00e9ste y su cliente debe formalizarse siempre por escrito y deber\u00e1 registrarse en la oficina p\u00fablica correspondiente (SEPE). El\/La trabajador\/a aut\u00f3nomo\/a deber\u00e1 hacer constar expresamente en el contrato su condici\u00f3n de econ\u00f3micamente dependiente respecto del cliente que lo contrate. La condici\u00f3n de dependiente s\u00f3lo puede tenerse respecto de un \u00fanico cliente (art\u00edculo 12 LETA).<\/p>\n<p><strong>Jornada laboral del TRADE<\/strong><br \/>\nEl\/La trabajador\/a aut\u00f3nomo\/a econ\u00f3micamente dependiente tiene derecho a una interrupci\u00f3n de su actividad anual de 18 d\u00edas h\u00e1biles, sin perjuicio de que este r\u00e9gimen pueda ser mejorado por acuerdos de inter\u00e9s profesional o mediante contrato entre las partes.<\/p>\n<p>Mediante contrato individual o acuerdo de inter\u00e9s profesional se determinar\u00e1 el r\u00e9gimen de descanso semanal y el correspondiente a los festivos, la cuant\u00eda m\u00e1xima de la jornada de actividad y, en caso de que \u00e9sta se compute por mes o a\u00f1o, la distribuci\u00f3n semanal.<\/p>\n<p>La realizaci\u00f3n de actividad por tiempo superior a lo pactado contractualmente debe ser voluntaria en todo caso, y no puede exceder del incremento m\u00e1ximo establecido mediante acuerdo de inter\u00e9s profesional. En ausencia de un acuerdo de inter\u00e9s profesional, el incremento no podr\u00e1 exceder del 30% del tiempo ordinario de actividad individualmente acordado.<\/p>\n<p>El horario de actividad debe procurarse adaptarse a efectos de conciliar la vida personal, familiar y profesional de la persona trabajadora aut\u00f3noma econ\u00f3micamente dependiente.<\/p>\n<p><strong>La figura del falso aut\u00f3nomo<\/strong><br \/>\nSe denomina \u201cfalso aut\u00f3nomo\u201d la persona trabajadora que est\u00e1 dada de alta en el RETA, pero que, en realidad, la prestaci\u00f3n de sus servicios re\u00fane todas las notas de laboralidad propias del contrato laboral, por lo que su correcto encuadre ser\u00eda en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, el Tribunal Supremo ha determinado que la realidad f\u00e1ctica o los hechos prevalecen sobre la denominaci\u00f3n que las partes puedan dar a la relaci\u00f3n que regulan, de forma que para determinar la naturaleza de la relaci\u00f3n ser\u00e1 necesario tener en cuenta todas las circunstancias concurrentes con el fin de constatar si en la relaci\u00f3n que une a las partes est\u00e1n presentes las notas de enajenidad, retribuci\u00f3n y dependencia propias del contrato laboral o no. Entre otros, se tiene en cuenta si la persona trabajadora tiene libertad y autonom\u00eda en su trabajo o, por el contrario, est\u00e1 sujeta a un horario o si recibe \u00f3rdenes o instrucciones claras sobre la forma de desarrollo de su actividad.<\/p>\n<p>Criterios aplicados por considerar la relaci\u00f3n laboral y no mercantil:<\/p>\n<ul>\n<li>Subordinaci\u00f3n directa: la persona trabajadora recibe y est\u00e1 sometida a \u00f3rdenes, instrucciones, directrices y control por parte de la empresa, similar a una persona trabajadora por cuenta ajena.<\/li>\n<li>Dependencia laboral: carencia de autonom\u00eda. Se realiza con cierta permanencia y con car\u00e1cter habitual.<\/li>\n<li>Ausencia de libertad de organizaci\u00f3n: no dispone de plena autonom\u00eda para decidir c\u00f3mo realizar su trabajo, horarios o herramientas que utiliza, ya que est\u00e1 sujeto y limitado a las directrices y m\u00e9todos determinados por la empresa.<\/li>\n<li>Ausencia de riesgo empresarial: no asume riesgos econ\u00f3micos ni inversiones propias, lo que puede ser una caracter\u00edstica de la naturaleza mercantil de la relaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Exclusividad: los servicios se realizan en exclusividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En resumen, entenderemos la figura del trabajador\/a aut\u00f3nomo\/a como \u201cla persona f\u00edsica que lleve a cabo de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de otra persona, una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo, d\u00e9 o no empleo a trabajadores por cuenta ajena\u201d, exigiendo, en el caso de los aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes, adem\u00e1s, entre otras previsiones, la dependencia econ\u00f3mica en al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y actividades econ\u00f3micas o profesionales, la formalizaci\u00f3n escrita del contrato y la regulaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":18014,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-18009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18009"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18024,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18009\/revisions\/18024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}