{"id":16067,"date":"2023-07-25T10:07:33","date_gmt":"2023-07-25T08:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=16067"},"modified":"2023-07-25T10:07:33","modified_gmt":"2023-07-25T08:07:33","slug":"jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/jubilacion\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n activa versus aut\u00f3nomo societario"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" title=\"jubilat_actiu\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-16077\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/jubilat_actiu.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 1280px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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En una sentencia, el Tribunal Supremo dictamina que no podr\u00e1n trabajar y cobrar el 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este pronunciamiento judicial los vuelve a situar en una posici\u00f3n muy distinta a la de los aut\u00f3nomos personas f\u00edsicas, que s\u00ed pueden acceder a esta posibilidad de acuerdo con el art\u00edculo 214 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 en el caso de la Tarifa Plana el propio Supremo considera que los aut\u00f3nomos societarios son iguales a los f\u00edsicos, y en la jubilaci\u00f3n activa no?<\/strong><br \/>\nPara el Alto Tribunal, s\u00f3lo si el empleador es persona natural podr\u00e1 compatibilizar el 100% de la pensi\u00f3n con las actividades por cuenta propia, siempre que tenga contratados a uno o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la jubilaci\u00f3n activa?<\/strong><br \/>\nLa jubilaci\u00f3n activa permite que trabajadores en edad de jubilaci\u00f3n puedan compaginar el cobro de la pensi\u00f3n con un trabajo por cuenta ajena (en el caso de trabajadores asalariados) o, con un trabajo por cuenta propia (en el caso de trabajadores aut\u00f3nomos).<\/p>\n<p>Los requisitos que debe cumplir el aut\u00f3nomo para poder acceder a esta v\u00eda son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Alcanzar la edad m\u00ednima para jubilarse.<\/li>\n<li>Haber cotizado lo suficiente para optar a la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tener a un empleado en n\u00f3mina. Tras la sentencia del Supremo hay que a\u00f1adir que este trabajador debe ser contratado por el aut\u00f3nomo y no por la empresa de la que es socio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00f3lo los aut\u00f3nomos que desarrollen una actividad por cuenta propia como persona f\u00edsica y no a trav\u00e9s de una sociedad mercantil re\u00fanen los requisitos para compatibilizar el trabajo con el 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. Los aut\u00f3nomos societarios, que act\u00faan al amparo de una sociedad mercantil, nunca podr\u00e1n acogerse a esa posibilidad. (STS de 23 de julio de 2021).<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n es contundente cuando establece que, si bien es cierto que tanto el trabajador aut\u00f3nomo persona f\u00edsica como el societario est\u00e1n encuadrados en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores Aut\u00f3nomos (RETA) existen diferencias importantes entre ellos. Los primeros son todas aquellas personas f\u00edsicas titulares de un establecimiento comercial, o profesionales que realizan de forma personal y directa su actividad, mientras que los trabajadores aut\u00f3nomos societarios son emprendedores que crean su propia empresa, tienen, al menos, el 25% del capital y realizan las funciones de direcci\u00f3n, gerencia o administraci\u00f3n.<\/p>\n<p>La distinci\u00f3n fundamental, entre unos y otros, radica en su responsabilidad frente a los trabajadores. Mientras el aut\u00f3nomo puro responde con el patrimonio propio de las deudas e incluso de los salarios y cotizaciones a la Seguridad Social, el consejero o administrador de una sociedad no.<\/p>\n<p>En palabras textuales: <em>\u201cNo son t\u00e9rminos de comparaci\u00f3n homog\u00e9neos puesto que ni la jubilaci\u00f3n del actor, que es aut\u00f3nomo societario, afecta al empleo; ni ostenta la condici\u00f3n de empleador, que tiene la mercantil; ni responde con el patrimonio personal de las deudas salariales y de Seguridad Social derivadas de los trabajadores contratados por la empresa; a diferencia de lo que ocurre con los aut\u00f3nomos que desarrollan su actividad actuando como persona f\u00edsica\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>En el caso enjuiciado, carec\u00eda de un requisito esencial para acceder a la jubilaci\u00f3n activa total: el trabajador aut\u00f3nomo societario no ten\u00eda suscrito contrato laboral alguno a su nombre.<\/p>\n<p>Sea como fuere, tras la decisi\u00f3n del Supremo, los aut\u00f3nomos societarios ya no podr\u00e1n compatibilizar su pensi\u00f3n al completo, tenga en cuenta que esta sentencia crea jurisprudencia y, por tanto, impide nuevas casas por el mismo motivo.<\/p>\n<p>Es m\u00e1s, en opini\u00f3n de Jos\u00e9 Carlos Pi\u00f1ero, director jur\u00eddico de ATA <em>&#8220;Ya no es s\u00f3lo que limite al 50% la pensi\u00f3n de aquellos aut\u00f3nomos societarios que accedan a la jubilaci\u00f3n activa en adelante, sino que tambi\u00e9n podr\u00eda afectar a los que ya cobraban de antes su pensi\u00f3n\u201d<\/em>. Entiende que el INSS puede revisar la situaci\u00f3n de aqu\u00e9llos.<\/p>\n<p>Juicios y sentencias aparte, tal vez no haya m\u00e1s remedio que reivindicar un cambio legislativo que permita la plena compatibilidad entre actividad y pensi\u00f3n a aquellos aut\u00f3nomos que tengan el control de una sociedad o un porcentaje significativo del capital o, por ejemplo, sean socios \u00fanicos de sociedades unipersonales. Para los expertos la raz\u00f3n de esta reivindicaci\u00f3n transformadora es clara, <em>&#8220;Con este criterio se est\u00e1 abocando al cierre de empresas, a no continuar con la actividad y en consecuencia a extinguir los contratos laborales y destruir empleo. Justo al contrario de la finalidad y el esp\u00edritu de la norma que no es otro que fomentar la contrataci\u00f3n y prolongar la vida laboral de todos los aut\u00f3nomos, sean socios o no&#8221;<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":16077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,86],"tags":[],"class_list":["post-16067","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es-en","category-juridico-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16067"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16067\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16085,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16067\/revisions\/16085"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}