{"id":15933,"date":"2023-07-06T09:28:26","date_gmt":"2023-07-06T07:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/?p=15933"},"modified":"2023-07-20T10:14:28","modified_gmt":"2023-07-20T08:14:28","slug":"igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/en\/igualdad\/","title":{"rendered":"Se aprueban las bases y el procedimiento para la concesi\u00f3n del distintivo &#8220;IGUALDAD EN LA EMPRESA&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#e2e2e2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch\" style=\"width:calc( 100% + ) !important;max-width:calc( 100% + ) !important;margin-left: calc(- \/ 2 );margin-right: calc(- \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-center fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:center top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;background-color:#002169;border-width: 0px 0 0px 50px;border-color:#002169;border-style:solid;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div ><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-zoomin\" style=\"max-width:400px;\"><img decoding=\"async\" width=\"2000\" height=\"1333\" title=\"igualtat\" src=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1.jpg\" alt class=\"img-responsive wp-image-15950\" srcset=\"https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.cudosconsultors.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/igualtat-1.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 2000px\" \/><\/span><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : calc( 0.013333333333333 * calc( 100% - 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Adem\u00e1s, se podr\u00e1 formar parte de la Red DIE que tiene como objetivo potenciar el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y experiencias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n<p>Las empresas o entidades candidatas deben cumplir una serie de requisitos de forma general para poder aplicar y obtener el mencionado distintivo empresarial en materia de igualdad.<\/p>\n<p>Las candidatas se separar\u00e1n en dos grupos que, de forma adicional tendr\u00e1n que acreditar otros requisitos respectivamente que veremos a continuaci\u00f3n en funci\u00f3n de si:<\/p>\n<ul>\n<li>Las candidatas tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad seg\u00fan la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo.<\/li>\n<li>Las candidatas NO tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad seg\u00fan la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Requisitos de las empresas candidatas<\/strong><br \/>\nLas candidaturas deber\u00e1n presentarse hasta m\u00e1ximo en el plazo de un mes contado a partir del d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n de la presente orden en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, cuyo plazo finalizar\u00e1 el pr\u00f3ximo 31 de julio de 2023.<\/p>\n<p>Como requisitos generales tenemos:<\/p>\n<ol>\n<li>Estar inscrito en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando sea necesario, en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/li>\n<li>Encontrarse al corriente del cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/li>\n<li>No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas:<br \/>\n\u25e6 En materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<br \/>\n\u25e6 En materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios.<br \/>\n\u25e6 En materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Presentar una declaraci\u00f3n de apoyo a la candidatura, en su caso firmada por la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras o empresa o, en su defecto, por la mayor\u00eda de la plantilla.<\/li>\n<li>Disponer de un procedimiento espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Disponer del registro retributivo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s de \u00e9stos, las entidades o empresas candidatas que tengan la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad deber\u00e1n:<\/p>\n<ol>\n<li>Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditor\u00eda retributiva, de acuerdo a la normativa aplicable.<\/li>\n<li>Haber realizado el informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un per\u00edodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li>Las sociedades que no puedan formular una cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias abreviada, y que tengan consejo de administraci\u00f3n, deben tener una presencia m\u00ednima de mujeres en el consejo de administraci\u00f3n del 30%.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s de \u00e9stos, las entidades o empresas candidatas que no tengan la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad tendr\u00e1n que:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.<\/li>\n<li>Haber implantado medidas de igualdad durante un per\u00edodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Presentaci\u00f3n de la solicitud<\/strong><br \/>\nLa solicitud debe presentarse en los modelos que figuran en los anexos I.a, I.b y I.c que se encuentran normalizados en la <a href=\"https:\/\/igualdad.sede.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Sede Electr\u00f3nica del Ministerio de Igualdad<\/strong><\/span><\/a> y tambi\u00e9n en el <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Instituto de las Mujeres<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 que presentar los anexos II y III que tambi\u00e9n constan en el orden y en la sede electr\u00f3nica sobre declaraci\u00f3n responsable y autorizaci\u00f3n y de apoyo de los representantes de las personas trabajadoras o en su defecto, de la mayor\u00eda de la plantilla.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-15267\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Aqu\u00ed encontrar\u00e1n el enlace de la orden publicada<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 75px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 2.88%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 2.88%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:66.666666666667% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 2.88%;margin-left : 2.88%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-2{width:100% !important;order : 0;margin-top : 0px;margin-bottom : 0px;}.fusion-builder-column-2 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 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